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FFRIセキュリティの新卒職｜研究・開発・28卒の応募条件
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FFRIセキュリティを新卒の応募先に考えるなら、研究・製品開発・技術サービスで、何を調べて何を届けるのかを比べるのがおすすめです。
28卒のエンジニア要項では、セキュリティの事前知識は不要とされる一方、一つ以上の言語で継続的に実装した経験と、基本的な言語仕様の理解が求められます。
この記事では、仕事の違い、入社後の学び、拠点や採用法人の確認点を整理し、自分の実装経験を応募準備と説明会での質問へつなげます。
興味のある仕事と自分の実装経験を結び、応募先の法人・配属候補・選考準備を整理できます。
【Contents】
FFRIは、仕組みを調べて守る技術を作る会社
FFRIセキュリティは、プログラムを動かすだけでなく、その仕組みを調べ、安全に使うための技術を作りたい人に注目してほしい会社です。
自社のセキュリティ製品「FFRI yarai」を開発するほか、顧客の技術的な課題を解くサービスや、新たな脅威に関する研究も行っています。
エンドポイントセキュリティとは、PCなどの端末を守るための対策です。同社の製品開発では、マルウェアなどを見つける検出技術も研究開発の対象になります。
公式の採用情報では、安全保障に関わる顧客の課題解決と、製品・研究の仕事が紹介されています。会社を知る際は、事業の大きさだけでなく、自分がどの工程に関心を持つかを考えましょう。
例えば、目の前のシステムの問題を調べたいのか、多くの人が使う防御機能を作りたいのか、これから生じる脅威を研究したいのかで、見るべき仕事は変わります。
同じセキュリティ分野でも成果の形は一つではありません。まず三つの領域を比べ、その後で必要な経験と配属候補を確かめると、会社の説明を自分の応募判断に結び付けやすくなります。
三つの領域を、解く課題と成果で比べる
公式の仕事内容は、技術サービス、自社製品開発、新技術の研究に分かれます。
いずれもセキュリティに関わりますが、顧客の課題を解くのか、製品を育てるのか、将来の脅威を探るのかで、仕事の進め方と届ける成果が異なります。担当を決める前に、この違いから関心を整理しましょう。
サービスでは顧客の技術課題を解く
技術サービスでは、顧客が抱えるセキュリティ上の問題を調べ、対策を検討します。
公式要項には、IoT機器やアプリの検査、仕様書のレビュー、マルウェア解析などの業務例が挙げられています。許可された範囲で対象を調べ、何が問題なのかを技術的に説明する仕事です。
問題を発見するだけでなく、調査結果を顧客の判断へつなげる点に注目してください。これらの業務例すべてを、新人が一律に担当するという意味ではありません。
学生の準備なら、観察した事実と、自分がそう判断した理由を分けて説明する練習が役立ちます。調べ方と結果を整理すると、技術への関心を具体的に伝えられます。
製品開発では検出技術をソフトに組み込む
製品開発では、「FFRI yarai」などの自社ソフトウェアや、中核となる検出エンジンを研究開発します。
公式要項では、開発、品質保証、テクニカルサポートには、それぞれ専門のチームがあると説明されています。一人がすべての役割を兼ねると考えず、製品を支える工程の違いを見ましょう。
機能を作ることに加え、意図した動作かを確かめ、利用時の問題に対応する役割があります。同じ製品に関わっていても、向き合う課題は異なります。
自分の制作経験を振り返る際も、何を実装したかだけでなく、どう検証し、何を改善したかまで整理すると、開発への関心を説明しやすくなります。
研究では将来の脅威と対策を探る
新技術の研究では、現在の課題だけでなく、将来のリスクや対策技術も調べます。
公式要項には、数年先に脅威となり得るリスクの研究と、論文・レポート・カンファレンスなどでの成果発信が示されています。研究は、調べたことを他者が理解できる形へまとめる仕事でもあります。
原理を追究し、分かったことと未解決の点を説明するのが好きな人は、この領域に注目してみましょう。授業や研究で、どんな問いを立て、何を調べ、どう判断したかを振り返れます。
研究室への所属や論文の実績を、独自の必須応募条件にする必要はありません。研究経験がある人は、目的・方法・結果を短く伝える整理も活用できます。
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出典：28卒募集要項・仕事内容
実装経験を土台に、入社後は専門技術を学ぶ
応募前に求められる経験と、入社後に学ぶ内容は分けて読みましょう。
セキュリティの事前知識が不要でも、プログラミング経験まで不要という意味ではありません。自分がすでに取り組んだことを確かめ、入社後の研修が何を広げる機会なのかを見ると、準備する方向が定まります。
セキュリティ未経験でも、継続した実装は必要
28卒の本体エンジニア要項は、少なくとも一つの言語で継続的に実装した経験と、基礎的な言語仕様の理解を必須としています。一方、セキュリティの事前知識は不要と記載されています。
そのため、資格を持っていることだけで、実装経験の条件を満たしたとは判断できません。ただし、作品数や競技の順位など、公式にない足切りを自分で追加する必要もありません。
準備では、作ったもの、調べた仕様、直した不具合を一組で説明するのがおすすめです。どこでつまずき、どう確かめ、改善したかを整理してください。
作品を見せる場合も、完成画面だけでなく考えた過程が伝わる形にすると、経験の説明に使えます。ポートフォリオを必須提出物と断定するものではありません。
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研修では実装と検証、レビューを経験する
入社後の学びを知る資料として、公式ブログの2025年度新人研修の振り返りがあります。
開発研修の紹介では、課題を実装して手元で検証し、講師のレビューを受け、修正と承認まで進める流れが説明されています。動くものを作っただけで完了にしない点が、仕事の学び方を知る手掛かりです。
同年度は4月から7月までの研修後、配属先でOJTに取り組んだ実例です。28卒の募集にも研修・OJTの案内がありますが、過去の4か月を自分の年度の確定期間にはできません。
入社前も、分からないことを調べ、試した結果を他者へ説明する習慣をつけておくと、学びを広げる準備になります。
希望の仕事と、拠点・採用法人を照合する
セキュリティ分野で働くことが示されていても、個人の担当業務まで一つに決まるわけではありません。
公式要項では、拠点によって配属候補が異なり、グループ内の別法人で採用される可能性も説明されています。やりたい仕事だけでなく、勤務場所と応募先の条件を合わせて確かめましょう。
東京と横須賀では配属候補が異なる
本体の28卒要項では、東京はサービス・製品開発・研究の三領域、横須賀はサービス・コンサルティングが配属候補として示されています。
所属拠点は希望を最大限考慮しつつ、選考での評価や適性を踏まえて決まります。希望する場所や担当を、本人が自由に確定できる制度とは読み分けましょう。
働き方も、東京はリモート中心でも業務上の出社が必要な場合があり、横須賀は業務の特性上、原則出社とされています。
希望する仕事と働く場所を一組にし、候補となる部署や初期の担当を質問するのがおすすめです。選考が進んだら、自分に提示された条件を説明だけでなく書面でも照合します。
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グループ会社でも応募要件は同じではない
公式採用サイトには、FFRIセキュリティとFFRIセキュリティワークスの求人が別々に掲載されています。
本体の継続的な実装経験と、ワークスの基礎的なIT理解に加えた資格・情報系学習・CTF等の選択条件は、同じ要件ではありません。ワークスは、診断やレポート作成、教育・演習の補助などの仕事を案内しています。
本体の要項にも、評価・適性・希望を踏まえてワークスで採用される可能性が記されています。グループ名だけで、仕事内容や研修、待遇まで同一と考えないでください。
対象年度、採用法人、職務と条件をセットで照合することが大切です。応募ボタンの掲載だけで、残りの募集枠や締切まで確認できたとは言えません。
出典：本体28卒エンジニア要項、ワークス28卒エンジニア要項、公式採用入口
応募準備は、実装で考えたことを説明する
FFRIへの応募準備では、実装を通じて何を考え、どう調べ、改善したのかを、自分の言葉で説明できるようにすることから始めましょう。
本体の28卒要項は、書類選考、Webのプログラミングテスト、面接を経て内定へ進む流れを案内しています。選考内の性格検査や、試験通過後の成績資料も確認しておくと準備を進めやすくなります。
ただし、具体的な出題内容や合格基準は、ここから推測できません。試験向けの経験を作り話で補うのではなく、これまでの取り組みを整理してください。
例えば、制作の目的、調べた言語仕様、動作の確かめ方、修正した理由を順に説明すると、コードを書いた経験の中身が伝わります。
そのうえで、顧客の課題解決、製品づくり、将来の脅威の研究のどれに惹かれるのかを結び付けましょう。希望する仕事と拠点・法人の条件が合うかは、選考の中でも確かめます。
企業情報と自分の経験を結び付けにくい場合は、企業比較や選考準備を相談できる支援先を、対象とサポート内容から比較する方法もあります。
- 関心のある仕事と、その理由を一つ具体化する
- 実装で調べたこと・検証したこと・改善したことを整理する
- 採用法人、拠点、初期の仕事について確認する質問を決める
出典：本体28卒募集要項・選考
ABOUT ME
IT就活のWebマーケティング領域を支援してきました。
よくあるプログラミングスクールをはじめたら「月収100万円」みたいな嘘のマーケティング活動をしている会社に嫌気が指す思いでいたので、当ブログを設立。
未来を担う学生が、大人に食い物にされないように、「IT就活における社会の真理」をお伝えするブログです。
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