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ZOZOの開発の仕事｜アプリ・企画ページ・データ分析を比較
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ZOZOの開発の仕事を知るなら、使う技術だけでなく、何を改善し、誰と判断するかを比べるのがおすすめです。アプリの動きを直す仕事、ブランドの企画ページを作る仕事、事業の指標を決める仕事では、向き合う問題が異なります。
服を買うときに触れる画面からは、その裏で原因を調べる作業や、営業・デザイナーとの相談までは見えません。サービスを利用した経験と、そこで働く仕事の理解には、もう一歩の距離があります。
具体的な担当例を読むと、自分が面白いと感じるのは実装なのか、表現の設計なのか、分析の目的を考えることなのかを整理できます。その関心を、現在の募集部門や配属の説明と照らし合わせましょう。
本記事では、ZOZOを企業研究する就活生に向けて、アプリ・企画ページ・データ分析の3つの実務例と、2028卒の募集情報を読むポイントを解説します。
【Contents】
ZOZOの開発は買い物の画面から事業分析まで広がる
ZOZOの開発は、ZOZOTOWNで買い物をする人が触れる画面だけに限りません。公式の開発部門紹介には、新しい機能や企画ページの開発に加え、従業員・取引先ブランド向けの業務システム、EC基盤、データやAIによる事業支援が並んでいます。
利用者の操作を扱う仕事と、社内やブランドの業務を支える仕事では、使う人も困りごとも違います。さらに、サービスを安定して動かす基盤や、施策を振り返るための分析も、買い物や事業を支える開発の一部です。
職種名に加えて、誰のどんな課題を扱うかを見ると、関心のある仕事を探しやすくなります。同じ会社の開発でも、画面を使う人、企画を進めるブランド、判断材料を必要とする事業部では、求めるものが異なります。
公式の2028卒向けページは、配属予定本部ごとに仕事内容と職種を紹介しています。フロントエンドやバックエンドという名前だけで候補を絞らず、対象のサービスや支える業務も確かめてみましょう。社員の担当例を重ねて読むと、部門紹介の言葉を具体的な作業や判断へ置き換えやすくなります。
仕事への関心と自分の経験を整理する支援を探す場合は、ITエンジニア志望者向けサービスの特徴も確認できます。
3つの実務から、作るものと判断することを比べる
3つの実務例は、作る対象と判断する内容が異なります。入社前のアルバイト、中途入社後のチームの仕事、入社後に広がった分析の担当を、掲載当時の範囲で比べます。
| 実務例 | 作る・改善する対象 | 判断すること |
|---|---|---|
| アプリ開発 | プロフィール画像の表示 | 不具合の原因をどう調べるか |
| 企画ページ開発 | ブランドの世界観を表すLP | 要望をどんな表現にするか |
| データ分析 | 事業を測るKPI | 目的に合う指標は何か |
アプリ開発｜画像表示の不具合を調べて直す
2025年9月掲載のインタビューで、同年に新卒入社した大野純平氏は、入社前のアルバイトでZOZOマッチの画面実装を担当したと説明しています。プロフィール画像を拡大するアニメーションでは、画像の取得とアニメーション処理の競合でバグが発生しました。
大野氏は生成AIを使って原因を分析し、チームメンバーの助言を手掛かりに修正しました。完成した画面の見た目だけでなく、処理がぶつかる原因を調べ、周囲の知見も使って直す仕事が見えます。
問題をどう調べ、修正につなげたかにも注目すると、画面実装の仕事を具体的に理解できます。なお、入社前アルバイトは任意で、募集ポジションがある場合に応募できる制度です。全内定者がこの経験をするわけではありません。
自分の制作で起きた不具合や修正をどう説明するかは、ポートフォリオのまとめ方で確認できます。
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企画ページ開発｜ブランドの世界観を画面にする
2024年3月掲載の記事では、2017年に中途入社した森口慎哉氏が、ZOZOTOWN企画開発部の仕事を説明しています。当時のチームは、ブランドらしさを表現する特集・企画ページを作り、売上の拡大も支援していました。
フロントエンドのエンジニアは、営業やデザイナーと企画からブランドづくりを支える立場です。営業が受け取ったブランドの要望をもとに、ZOZOTOWNでどんな世界観を表現するかを考え、デザイナーと協力してLPを制作します。LPは特定の商品や企画を伝えるページです。
作る技術と、何を表現したいかを一緒に考える仕事として読むのがおすすめです。仕様を受け取って実装するだけでなく、相手が届けたいブランドのイメージを理解し、画面にする判断にも関わる担当例です。
誰の何を伝える画面なのか。そこまで考える仕事だにゃ！
データ分析｜事業の目的に合う指標を決める
2026年9月掲載の記事で、2022年新卒入社の坂田悠登氏は、WEARなどのKPI設計や施策の効果検証を説明しています。KPIは事業の状態を確かめる重要な指標です。マーケティング担当者やPMと、事業にとっての成功を考え、追いかける指標を絞る仕事を担っていました。
坂田氏は、WEARを月に数回のおしゃれの際に使ってもらうサービスと捉え、その目的には1日の利用者数より1か月の利用者数が合うと説明しています。どの期間の数字を測るかも、サービスをどう使ってほしいかという考えと結び付いています。
数字の大きさより、何を測りたいかに注目すると、分析の仕事が見えてきます。集計やグラフ作成の前に、事業の目的を関係者と考えることも重要です。坂田氏自身も、統計学やプログラミングの知識・スキルは欠かせないと説明しています。
分析の目的を整理し、結果や限界を関係者へ伝える一般的な職務は、データサイエンティストの説明で確認できます。
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2028卒の募集入口と過去の配属例を分けて確認する
2026年10月11日現在の確認資料では、ZOZOの2028卒エンジニア部門は本エントリー受付中の表示で、期間は2026年9月2日から11月30日23時59分までです。採用案内と、社員が過去に経験した入社経路は分けて読みましょう。
公式の開発部門紹介は、入社前に希望職種やプロダクトを聞き、配属候補部門との面談を経て配属を決めると説明しています。紹介したいずれかの仕事を希望すれば、その担当に決まるという案内ではありません。配属予定本部は変更する可能性もあります。
坂田氏はビジネス部門で内定した後、本人が異例と語る経緯で開発部門へ配属された例です。一方、同じ公式記事は、2028卒でビジネス部門に入社する場合、開発部門への初期配属は行わないと明記しています。過去の一人の経路を、そのまま現在選べる進路とは考えられません。
また、公式FAQは2028卒のインターンシップを予定していないと案内しています。大野氏が経験した入社前アルバイトとは別の制度です。希望する仕事、応募する部門、配属の決め方を分けて確認すると、仕事への関心を応募先の検討へつなげやすくなります。個別の応募資格は、エントリー先の募集要項で確認してください。
出典：ZOZO 新卒採用
サービスの知名度より、取り組みたい課題から仕事を選ぼう
ZOZOの開発の仕事は、サービスの知名度より、自分が取り組みたい課題から考えるのがおすすめです。アプリの不具合を調べて直すこと、ブランドの要望を企画ページで表現すること、事業の目的に合う指標を決めることでは、面白さを感じる場面が異なります。
3例に共通するのは、技術を使うだけでなく、何を良くしたいかを考える点です。一方で、相談相手は開発チーム、営業やデザイナー、事業の担当者と変わります。作る対象に加えて、誰と認識をそろえる仕事なのかまで読むと、職種名からは見えにくい違いをつかめます。
自分が原因を調べた経験や、相手の目的を考えた経験を振り返ることから準備を始めましょう。完成したものだけでなく、困ったこと、調べたこと、相談して変更したことを整理すると、仕事への関心を具体的な経験と結び付けやすくなります。
経験のない仕事についても、どの判断に興味を持ったかを言葉にしてみてください。そのうえで、現在の募集部門や配属の説明を確かめると、もっと知りたい業務や、学んでおきたい技術を絞り込みやすくなります。
企業研究の軸や制作経験の伝え方を相談したい場合は、ITエンジニア志望者向けサービスの対象と活用法を確認できます。
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IT就活のWebマーケティング領域を支援してきました。
よくあるプログラミングスクールをはじめたら「月収100万円」みたいな嘘のマーケティング活動をしている会社に嫌気が指す思いでいたので、当ブログを設立。
未来を担う学生が、大人に食い物にされないように、「IT就活における社会の真理」をお伝えするブログです。
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