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サイバーエージェントのエンジニア職｜開発事例と配属の考え方
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サイバーエージェントのエンジニア職を調べるなら、知っているサービスの名前より、何を改善する仕事に面白さを感じるかで見るのがおすすめです。広告の計測、Webの機能、クラウドの基盤では、開発する対象も考える課題も違います。
サービスを使っているだけでは、急なアクセスに備える設計や、開発者が働きやすくなる基盤の整備までは見えにくいものです。インフラ職でも、ソフトウェアを開発する仕事があります。
具体的な作業をつかむと、自分の開発経験や関心を仕事の言葉で説明しやすくなります。募集条件と配属の決まり方も分けて見れば、応募先を選ぶ判断が具体的になります。
本記事では、サイバーエージェントのエンジニアの開発事例を3つ比べ、募集区分と経験条件、配属と入社後の育成を解説します。
【Contents】
サイバーエージェントのエンジニアは何を支える仕事か
サイバーエージェントは、インターネットを軸にメディア、広告、ゲームなどの事業を展開しています。企業サイトにはサービスや技術の取り組みが並び、利用者として知っているサービスを、開発する会社の側から見ることができます。
エンジニアの仕事は、新しい機能を作ることだけではありません。公式の職種紹介には、サービスの運用、新規事業の技術選定、開発生産性の改善、クラウド基盤の設計・開発も含まれます。表に見える機能と、それを継続して支える仕組みの両方が開発対象です。
同じ会社のエンジニアでも、広告が表示された回数を測る仕事と、画面の機能を改善する仕事では、確かめることが変わります。グループのサービスを支える基盤では、ストレージのデータを移すソフトウェアにも関わります。技術名だけでは担当する作業まで決まりません。
会社全体の事業と、自分が改善したい対象を分けて考えると、企業研究が具体的になります。サービスの知名度だけで選ぶより、負荷への備え、使いやすさ、開発や運用の仕組みのどこに関心があるかを考えてみましょう。
社員紹介には、入社経路や異動後の仕事も含まれます。入社直後の全員が同じ担当になると捉えず、本人がどの時点で何に取り組んだのかを読むことが大切です。
技術経験と希望する仕事を整理する支援を探す場合は、ITエンジニア志望者向けの就活サービスも比較できます。
開発対象と課題が異なる3つの社員事例
公式の社員紹介では、ABEMAの広告計測、WINTICKETのWeb開発、CIUのプライベートクラウドという異なる仕事を読めます。改善する対象・作業・判断をそろえて比べると、職名だけでは見えない違いが分かります。
| 掲載社員の担当例 | 改善する対象 | 考える課題 |
|---|---|---|
| バックエンド | ABEMAの広告表示計測 | 要求が急増する場面への備え |
| Webフロントエンド | 機能とデザインシステム | 仕様と開発生産性 |
| インフラ | プライベートクラウド・ストレージ | 基盤の開発とデータの移行 |
バックエンド｜急なアクセスに備えてABEMAの広告計測を設計する
公式インタビューの戸田氏は、2025年にRe:Careerを通じて入社した社員です。前職での経験を経て、ABEMAの広告配信を制御するバックエンドの開発に携わっています。
本人が注力したのは、広告表示の計測部分を作り直し、要求が瞬間的に増える場面に備える設計です。人気番組では多くの視聴者が同時に広告を見るため、計測の要求も集中します。約1年取り組んだ仕組みが動き始める段階を、本人は振り返っています。
この例の面白さは、処理を動かすだけでなく、集中して使われる状況まで考える点です。機能そのものと、使われ方によって起こる負荷を合わせて考えたい人は、バックエンドの設計を具体的な関心の一つにできます。
集中する瞬間を考えるのも、開発の面白さだにゃ。
Webフロントエンド｜機能と開発の基盤を改善する
2023年入社の小林氏は、最初にMG-DXへ配属され、2025年1月にWinTicketへ異動しています。公式社員紹介では、WINTICKETのWebフロントエンドの開発・運用を担当すると説明しています。
本人は機能を実装するだけでなく、仕様を議論する段階から参加し、デザインシステムの整備にも取り組むと述べています。利用者に届く機能と、開発生産性を高める技術基盤の両方に関わる仕事です。
この例からは、画面の変化だけでなく、開発する側の仕事のしやすさを改善する役割も分かります。利用者の体験と、継続して開発するための基盤を一緒に見たい人にとって、Webフロントエンドの担当範囲は重要な判断材料です。
Webデザイナーなど隣接する職種との違いは、一般の職種一覧でも比較できます。
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インフラ｜プライベートクラウドを開発・運用する
2024年入社の近藤氏は、CIUというグループのインフラ部門で、プライベートクラウドを支えるソフトウェアの開発・運用を担当しています。サーバーやネットワークの知識に加え、ソフトウェアの設計・実装も使う仕事です。
公式社員紹介では、入社1年目に、ストレージ間でデータを移す長期プロジェクトを担当したと述べています。本人は事故なく移行を終えた経験を振り返っていますが、ここでの開発対象は、サービスの画面ではなく基盤側の仕組みです。
この例を読むと、インフラを監視や機器の操作だけで捉えると仕事を見落とすと分かります。基盤のどの変更を、どんなソフトウェアで支えたいかまで考えると、インフラ職への関心を具体化しやすくなります。
移行・運用を含む一般的なインフラの工程は、次の記事で詳しく確認できます。
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2028年度の募集で、職種と開発経験を照らす
仕事内容への関心を応募先へつなぐには、募集区分と応募条件の確認が必要です。社員の担当業務をそのまま募集職種名に置き換えず、共通条件と職種に限った条件を分けて見ましょう。
募集区分と、自分の卒業・入社時期を確かめる
2026年10月10日の確認時点で、2028年度の入口にはソフトウェア、インフラ、ゲームの募集区分があります。ソフトウェアにはバックエンドやクライアントがあり、クライアントの紹介はWebとネイティブの仕事を含みます。
共通の応募資格は新卒として入社可能で、入社時に高卒以上であることです。学年・学科・専攻は不問でも、入社までの卒業・修了は必要です。FAQは、卒業・修了まで2年以上かかる人へ、別の選考ページが開くまで待つよう案内しています。
気になる社員の仕事と、自分が応募できる募集区分を分けて確かめるのが大切です。AI・機械学習・データサイエンス関連は確認時には10月の公開を予定する案内でした。時期だけで受付中と判断せず、希望する職種の現在の案内を確認しましょう。
ソフトウェア・インフラは開発経験の条件を照合する
ソフトウェアエンジニアとインフラエンジニアには、指定された開発経験などの条件のうち、いずれかに当てはまることを求めています。すべてを経験する条件ではなく、ゲームを含む全区分へ一律に当てはめるものでもありません。
- 志望職種に関連した開発経験がある（個人開発・業務など）
- 志望職種に関連した、3日間以上の企業の開発系インターンシップに参加済み、または参加予定
- サイバーエージェントのエンジニア向けインターンシップに参加済み（日数不問）
- サークル・部活・団体・友人同士などで、志望職種に関連したチーム開発経験がある
応募条件を照合した後は、経験の中身を振り返りましょう。作品名や参加先の名前だけでは、自分が何を担当したかまでは伝わりません。どの機能を作り、何を調べ、なぜその方法を選んだのかを整理すると、仕事への関心とつなげやすくなります。
経験を大きく見せるより、自分が行った作業と判断を具体的に伝える準備をしたいところです。チームで開発した場合は、全体の成果と自分の担当を分け、説明できる範囲を明確にしましょう。
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出典：サイバーエージェント公式：2028年度エンジニアコース募集要項
配属と入社後の育成はどう決まるか
応募条件に当てはまることと、希望するサービスへ配属されることは別です。配属を決める考え方と、入社後に実務を学ぶ支援を分けると、会社で働く姿を具体的に考えられます。
配属は希望だけでなく、強みと事業も踏まえて決まる
公式の配属方針は、個人の強みを生かせること、活躍・成長できること、事業への貢献を最大化できることの3軸です。本人の希望と異なる配属になる場合もあり、その場合は理由を伝えると説明しています。
ABEMAやWINTICKETの仕事に関心を持っても、その担当が約束されるわけではありません。希望するサービス名に加え、どの作業に関心があり、どんな経験を生かしたいかを整理しておくと、仕事の希望が具体的になります。
希望が通るかだけでなく、何をもとに配属を決めるかも比べることをおすすめします。希望の考慮と、特定の職種・部門への配属確約は意味が違います。企業間で比べる際も、約束される範囲をそろえて読むことが大切です。
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全体研修と、配属先のトレーナー支援を分けて見る
公式案内は、約1か月の全体研修後に部署へ配属すると説明しています。その後に部門ごとの研修やジョブローテーションなどを設ける場合もあり、内容は年度によって変わります。共通研修と、配属先で実務を学ぶ段階は分かれていると捉えると分かりやすいです。
配属先では、一人ひとりの育成計画を立て、トレーナーとなる先輩の支援を受けながら自立を目指します。社員紹介に登場する特定の教え方と、会社全体の制度を分けて見ることで、自分が確認したい支援内容も整理できます。
研修の長さだけでなく、担当する仕事へどうつながるかを見るのがおすすめです。すでにできることと、新しく学びたいことを分け、実務の中で誰に相談しながら経験を広げられるかも考えてみましょう。
学ぶ期間と、仕事につながる支援をセットで見たいにゃ。
会社名より、改善したい対象と作業で選ぼう
サイバーエージェントを候補にするなら、サービスを知っていることから一歩進み、どんな改善に関わりたいかを考えるのがおすすめです。広告の計測、Webの機能と開発基盤、クラウドの移行では、仕事の対象も判断も異なります。
バックエンドの例では、要求が集中する状況に備える設計がありました。Webの例では、仕様を考える段階と開発生産性の改善に関わっています。インフラの例にもソフトウェア開発があり、基盤の変更を支える役割が見えます。興味を持った理由を作業の言葉にすると、自分の学習経験とも結びつけやすくなります。
職名への憧れを、改善したい対象と自分の経験へつなげることが、企業研究の大切な一歩です。作ったものの規模だけで比べず、何を考えて選び、どこを直したかを振り返ると、自分なりの関心を説明できます。
応募では、対象職種の経験条件と卒業・入社時期を照合しましょう。配属の方針や育成は、応募資格とは分けて確かめる必要があります。特定の社員と同じ仕事を前提にするより、関心のある作業と、これから広げたい経験の両方を整理しておくと、会社との接点を見つけやすくなります。
開発経験の伝え方や候補企業を整理する支援を探す場合は、ITエンジニア志望者向けサービスの特徴も確認できます。
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IT就活のWebマーケティング領域を支援してきました。
よくあるプログラミングスクールをはじめたら「月収100万円」みたいな嘘のマーケティング活動をしている会社に嫌気が指す思いでいたので、当ブログを設立。
未来を担う学生が、大人に食い物にされないように、「IT就活における社会の真理」をお伝えするブログです。
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