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ジャステックの仕事内容｜開発工程と社員事例・配属を解説
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ジャステックは、顧客の仕事を理解し、ソフトウェアを作る技術と、完成へ導く管理の力を伸ばしたい人におすすめの企業です。
SEの仕事には、画面のプログラムを直す作業もあれば、顧客の要望を聞いて設計を考える作業もあります。
具体的な工程と社員の担当例を知ることで、自分が学びたいことを整理し、配属や働く場所も含めて応募先を比較できます。
本記事では、ジャステックの開発と管理の仕事、工程ごとの成果物、社員事例、教育・評価、応募前に確認したい配属と働き方を解説します。
【Contents】
ジャステックの仕事内容はソフトウェアの開発と管理
ジャステックのSEは、顧客向けのソフトウェア開発と、その開発を円滑に進める管理を担います。
この記事で扱うのは、公式サイトをjastec.co.jpに置く株式会社ジャステックです。
NTTデータが100％出資する会社で、同名の別法人の採用情報とは分けて確認しましょう。
顧客の業務に合うソフトウェアを開発する
ジャステックは、顧客から依頼を受け、その業務に合わせたソフトウェアを開発する事業を中心に展開しています。
金融や製造、旅行、電力などの企業が扱う情報や手続きを理解し、仕事を支えるシステムとして形にする役割です。
顧客の要望は最初から細部まで決まっているとは限らないため、何を解決したいのかを聞き、必要な機能や処理を整理します。
そこから設計、プログラミング、テスト、導入へ進むので、コードを書く技術と、相手の業務を理解する力がつながっています。
業界名だけで志望先を決めず、誰が何のために使うシステムに興味があるかを考えると、自分が取り組みたい仕事を説明しやすくなります。
会社の役割や種類を整理するには、SIerの仕事内容も参考にしてください。
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品質・コスト・進捗を管理して完成へ導く
ここでいう管理は、開発計画を立て、品質・費用・進捗を確認しながら、チームでソフトウェアを完成へ導く仕事です。
作業が予定から遅れた場合や、必要な品質に届かない場合には、計画との差を把握し、対応を考える必要があります。
ジャステックは、規模や生産性を考慮した数的根拠のある見積と、開発部門から独立した品質管理部門による検査を強みとして説明しています。
個人の作業だけでなく、チーム全体で約束した成果物を届ける仕組みまで見ている点が、仕事を理解する手掛かりです。
新卒で直ちに全体管理を任されるという意味ではないため、まず担当する作業と、その先に広がる役割を分けて捉えましょう。
開発の仕事ができる企業をどう比べるか迷う人は、SIerの企業選びを相談できる就活支援サービスも確認してみましょう。
出典：IT業界・開発システムの代表例／会社概要／ジャステックの強み
ソフトウェア開発で担当する工程と成果物
開発は、要望を確かめて設計し、プログラムを作って検証した後、納品と保守へ進みます。
公式が示す11の工程を、ここでは作業と成果物がつかめる3段階に整理します。
担当範囲は役割や経験によって異なり、一人ですべて行うという意味ではありません。
顧客の要望を聞き、要件と設計を固める
開発前には、顧客が実現したい業務と、システムに必要な機能や性能を整理して、設計へ落とし込みます。
公式の開発フローは、案件の調査や顧客ニーズの確認から始まり、提案・見積と受注を経て、要件定義や設計へ進む流れです。
設計では、画面や帳票、データベースのほか、処理方法、テスト方法、セキュリティや運用の方法も具体化します。
この段階の成果物は、顧客と開発メンバーが作るものの認識をそろえ、後の実装へ引き継ぐための文書です。
相手の言葉をそのまま書き写すだけでなく、必要な情報を整理し、実装できる形で伝える作業に興味がある人は、設計業務に注目してみましょう。
プログラムを実装し、テストで品質を確かめる
プログラム開発では設計の内容をコードにし、テストではその動作が設計どおりかを確認します。
公式フローでは、次の順で確認する範囲を広げます。
- プログラム単体の確認
- 複数を組み合わせた確認
- システム全体の確認
そのため、実装できたことだけを完成の基準にせず、どんな条件で何が起きるかを確かめる作業までが重要になります。
不具合が見つかったときは、処理や設計との関係を調べ、修正後に期待した結果となるかを確認する視点が必要です。
次の社員事例で扱う画面開発も、実装とテストが一組になっており、若手が担当する作業から品質を支えていることが分かります。
運用テストと納品を経て保守につなぐ
運用テストで実際の業務データに基づく動作を確かめ、利用開始へ進める判断が出た後に成果物を納品します。
ジャステックの公式フローでは、設計書、プログラム、運用マニュアルなどが納品する成果物として挙げられています。
完成したソフトウェアだけでなく、どのような仕組みで、どう使うかを伝える情報も、顧客へ引き継ぐ対象です。
利用開始後は障害や追加要望に対応し、機能を増やす場合には再び開発の流れをたどります。
一度作って終わる仕事ではないため、利用者の困りごとを捉え、変更の影響を考えることにも関心があると、保守まで含めた仕事の面白さを理解しやすくなります。
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出典：ソフトウェア開発の流れ
社員事例でわかるジャステックの実際の仕事
公式社員紹介には、保険に関わるシステムでも、画面実装・テストと、設計・顧客調整で担当が異なる例があります。
以下は紹介記事の掲載当時の個人の経験で、全員の配属や昇格時期を表すものではありません。
銀行窓口で使う生保案内システムをつくる
銀行の窓口で使うシステムの画面開発では、入力しやすさと、処理が正しく動くことの両方を支えます。
S.A.さんの紹介では、既存プログラムの修正や不具合の確認テストを通して、開発の基礎を身につけた経験が語られています。
大規模な設計を最初から任されなくても、自分の担当箇所を確実に直し、確認することがシステム全体の品質につながります。
特に利用者が顧客へ案内する場面で使う画面では、小さな不具合も現場の手間や信頼に関わるという意識が大切です。
身近な画面づくりに興味がある人は、見た目の制作だけでなく、入力した情報がどう扱われるかを確かめる仕事まで想像してみましょう。
S.A.さんの担当例は、銀行職員が生命保険を案内する際に使う、タブレットのお客様情報入力画面です。
掲載当時はプログラム開発とテストを担当し、先輩に教わりながら基礎を学んだと紹介されています。
損保の手続き状況を管理するシステムを改善する
損害保険の事務処理を支える仕事では、手続きの進み具合を把握できる仕組みを、顧客の要望に合わせて改善します。
M.H.さんの紹介からは、実装の経験を出発点に、設計や顧客との調整へ担当を広げた一人の歩みが分かります。
求められるのは、言われた機能を作るだけでなく、使いやすさや予算、技術面の条件も踏まえ、実現方法を考える力です。
要望どおりの方法が難しい場合にも、何を実現したいのかを捉え直せれば、別の方法を提案する余地が生まれます。
人の話を聞き、条件を整理して解決策を考えることに関心がある人に、顧客との対話と開発技術がつながる仕事として参考になる事例です。
M.H.さんは、保険契約の事務処理のステータスを管理するシステムで、機能追加や設計書作成、顧客打合せを担当したと紹介しています。
プログラミングから設計・顧客窓口へ進んだ時期は個人の経験で、全員共通の年次モデルではありません。
要望を聞くだけでなく、予算や技術の条件を整理して実現方法を考える点にも注目にゃ。
実務に必要な力を伸ばす教育と評価
実務に必要な力を伸ばすには、講座で学ぶこと、開発チームで実践すること、仕事の過程を振り返ることがつながっているかに注目しましょう。
ジャステックの教育と評価を、先ほどの開発作業に結び付けて見ていきます。
技術レベルと目標に応じて講座を選ぶ
ジャステックの教育は、社員の技術レベルや目標に応じて学び、仕事に必要な力を伸ばす仕組みです。
新卒はソフトウェア開発の基本技術から学び、基礎・応用などの教育体系を通して、次の役割に必要な知識を補っていきます。
講座を受けるだけで成長が決まる仕組みではなく、公式の教育説明では自主性と自助努力を前提にしています。
文系・理系という属性は採用選考に影響しないというFAQの説明もありますが、適性は選考で確認され、入社後も学ぶ姿勢が必要です。
未経験なら、研修で最初に扱う内容と、理解が追いつかない場合の相談方法を聞くと、自分が学ぶ場面を具体的に考えられます。
開発チームで実装とテストの経験を積む
学んだ知識を使える力へ変える場として、開発チームでプログラムを作り、テストする経験が重要になります。
公式の等級の説明には、新人や入社間もない社員が主にプログラム開発やテストを担当する例が示されています。
コードを読む、修正する、結果を確認するという作業を通じて、授業や講座で覚えた知識がどのように役立つかを確かめられます。
前節のS.A.さんにも、先輩に教わりながら修正と確認を進めた経験があり、実務と指導が結び付く様子を知る手掛かりになります。
教育担当の期間や相談の頻度は個人紹介から一律に決められないため、自分の配属時にどのような指導やレビューを受けるかを確認しましょう。
研修の期間に加えて、コードやテスト結果を誰に見てもらえるかも確かめるにゃ。
仕事の過程を振り返り、次の役割を目指す
評価制度では、自己評価とチーム内の相互評価、組織間の調整を経て、結果を本人へフィードバックする流れが説明されています。
仕事の成果だけでなく、どのように取り組み、次に何を改善するかを考えることが、次の目標につながります。
開発で困った点や工夫した点を言葉にできれば、得意なことと、これから学ぶ必要があることを整理しやすくなるでしょう。
専門分野を深める役割や、顧客調整・チーム管理を担う役割などがありますが、希望だけで進路や昇格が決まるとは限りません。
他社と比較するときも講座数だけを見るのではなく、実務での経験を振り返り、次の学びに戻す仕組みまで確かめるのがおすすめです。
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出典：評価制度と教育制度
ジャステックへの応募前に確認したい配属と働き方
応募前には、仕事への関心と、自分が受け入れられる条件を分けて確認しましょう。
公開情報で分かる条件と、説明会で聞きたいことを分けると、仕事への興味を応募判断へつなげられます。
- 初期配属は希望だけで決まらない
- 請負開発でも顧客先で作業することがある
- 初期の担当工程と育成を説明会で聞く
初期配属は希望だけで決まらない
公式FAQでは、入社時は全員がエンジニアリング事業本部へ配属され、本人の希望を受けることは原則できないと説明しています。
初期配属は、学校での専攻、適性、通勤時間に加え、受け入れ部署の開発工程やスケジュールなどを考慮して決めるという案内です。
幅広い業界の仕事があることと、最初から自分が好きな業界を選べることは分けて考える必要があります。
一方、経験を積んだ後の異動については、本人の希望や了解を得て判断する説明があり、初期配属とは扱いが異なります。
特定の業界に強い希望がある人は、その条件が応募判断にどれほど重要かを整理し、初期配属後の相談の機会も含めて聞いてみましょう。
請負開発でも顧客先で作業することがある
ジャステックの請負開発では、自社の事業所だけでなく、顧客の事業所などで作業する場合があります。
公式FAQは、作業効率や開発工程、スケジュールを踏まえて、顧客と相談して作業場所を決めると説明しています。
顧客資料を外へ持ち出せない場合や、顧客が管理する環境で検証する必要がある場合も、その理由として示されています。
したがって、作業する場所だけから契約の形や仕事内容を判断せず、どのチームで何を担当するかと合わせて確認することが大切です。
2027年4月入社の募集要項では、在宅勤務は配属先の状況によるとされているため、通勤や在宅を重視する人は対象年度の条件と想定される働き方を確かめましょう。
勤務場所と事業・契約形態の違いは、SESとSIerの比較も参考にしてください。
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【SESとSIerの違い】就活の企業選びを比較表で完全解説！
初期の担当工程と育成を説明会で聞く
説明会では、気になった社員事例を挙げて、新人の担当工程と、成果物を確認してもらう方法を聞いてみましょう。
画面の実装とテストに興味があるのか、設計や顧客との調整へ進みたいのかを伝えると、知りたい仕事について話を深めやすくなります。
学習から実務へ移るときの支援も、次の点から確認しておきたいところです。
- 新人研修の期間
- 教育担当への相談方法
- 設計書やコードのレビュー
公式エントリーページには2027年と2028年の入口があるので、自分の対象年度を選び、最新の説明会・募集案内へ進みましょう。
仕事内容への関心と配属条件を照らし合わせ、希望がかなう範囲と受け入れられる条件を整理してから応募を判断するのがおすすめです。
配属や働き方も含めて併願先を比べたい人は、企業比較の相談に合うエージェントを探してみましょう。
出典：新卒採用FAQ／エントリー・募集要項／2027年4月入社の募集要項
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よくあるプログラミングスクールをはじめたら「月収100万円」みたいな嘘のマーケティング活動をしている会社に嫌気が指す思いでいたので、当ブログを設立。
未来を担う学生が、大人に食い物にされないように、「IT就活における社会の真理」をお伝えするブログです。
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