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文系・開発未経験向け｜教育制度で選ぶIT企業ランキングTOP30
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文系・開発未経験からIT企業を選ぶとき、入社後の教育制度は大切な比較ポイントです。
基礎を学ぶ研修、実践の演習、配属後の支援をつなげて見ると、自分に合う学び方が分かります。
研修期間だけで決めず、何を学び、誰に相談できるかまで確かめておきましょう。
本記事では、教育制度で選ぶIT企業TOP30と、文系・開発未経験の就活生が確認したい条件を解説します。
【Contents】
教育制度で選ぶIT企業TOP30の見方
このランキングは、文系・開発未経験者が比較しやすい、公表制度に基づく当サイトのおすすめ順です。
初学者が練習できる内容と、現場へ配属された後の伴走支援を重視しました。
- 基礎教育：最初の知識に合わせて学べるか
- 演習・実践：手を動かして試す機会があるか
- 配属後の伴走：指導者や相談相手がいるか
- 継続学習：技術や資格を学び続けられるか
- キャリア：職種や成長段階に応じた学習があるか
上の3項目を主な判断軸とし、継続学習とキャリア支援も合わせて見ています。
近い順位の差は編集上の判断であり、自分の希望によって合う順番は変わります。
未確認の制度を0点や制度なしとみなさず、教育の成果や成長を保証する順位にはしていません。
掲載対象は、文系の応募対象を企業公式で確認できた企業・採用単位です。
経験・学歴・コースの条件や卒年別の受付状況は、各社の案内を確認してください。
OfferBoxは、プロフィールを見た企業からオファーを受け取れるサービスです。
学びたい分野を言葉にしたら、企業へ見せるプロフィールにも整理しておきましょう。
教育制度で選ぶIT企業ランキング1〜10位
初学者向けの学び方と、演習から配属後へ続く支援に注目した10社です。
応募条件と基礎・演習を先に比べ、配属後の相談先も確認しましょう。文理不問と開発経験不問は別の条件です。
| 順位・企業 | 注目した教育制度 | 応募対象・経験条件 | 初学者の基礎／開発演習 | OJT・相談 | 制度の年度・対象 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1位 JSOL | 初学者別の学習と専任指導 | IT/SI・コーポレートは全学部。CAEは理工系。掲載IT/SIコースは専門スキルを必須としない | 基礎：初学者6か月・経験者3か月予定 演習：具体的な開発課題は要確認 | 専任指導員。配属後も1on1 | 日程は2025年度例。コース紹介は2028年入社 公式：資料1／資料2 |
| 2位 NTTテクノクロス | 疑似開発と長期OJT | 2027卒の学位条件あり。開発経験の条件は要確認 | 基礎：約2か月の新人研修と初学者向け基礎 演習：疑似開発、自ら企画するアプリ開発 | 2〜3年のOJT指導者。開発時はメンター等が支援 | 2027卒募集は終了。研修年度は要確認 公式：資料1／資料2 |
| 3位 BIPROGY | チーム開発と個別OJT計画 | 文理とも全コース応募可。プログラミングスキル必須ではない | 基礎：技術系はプログラミング基礎 演習：プロジェクト形式のシステム開発 | 1対1のOJT。本人・指導者・組織長で計画見直し | 技術系4か月は2025年度実績 公式：資料1／資料2 |
| 4位 SCSK | 4年間の計画的な基礎学習 | FAQは未経験からの技術職志望を案内。特別コース条件は別確認 | 基礎：IT・ビジネス基礎。4年間計1350時間想定 演習：新人の具体的な開発課題は要確認 | 育成ローテーション、キャリア面談 | プログラムは2020年度開始。現年度の日程は要確認 公式：資料1／資料2 |
| 5位 NTTデータ ビジネスシステムズ | 実務後の後期研修 | 文理・現在のITスキルの有無を問わない | 基礎：4〜5月にIT基礎、9月に開発入門・基盤技術 演習：具体的な開発課題は要確認 | 1年間マンツーマンOJT。その後も上長と面談 | 制度の対象年度は要確認 公式：資料1／資料2 |
| 6位 コムチュア | 全社研修から部門研修へ | 文理・開発経験の応募条件は要項で確認 | 基礎：IT未経験の入社者も対象。全社2か月＋部門1か月 演習：アプリ開発体験、知識を活用する演習 | 新人1人に先輩1人。1年間OJT | 制度の対象年度は要確認 公式：資料 |
| 7位 JBS | クラウドの基礎と実践 | 学部学科不問。開発経験の応募条件は要項で確認 | 基礎：知識レベルに合わせた3〜4か月の基礎研修 演習：全社技術研修例はハンズオン。新人共通演習は要確認 | 1年間ブラザー・シスター。OJTと1on1 | 制度の対象年度は要確認 公式：資料1／資料2 |
| 8位 CIJ | 集合研修とOJTの接続 | 文系・未経験のSE志望を案内。2027卒の学歴・既卒条件あり | 基礎：約3か月。アルゴリズムから基礎固め 演習：具体的な開発課題は要確認 | 約9か月マンツーマンOJT、報告会 | 募集要項は2027卒。研修年度は要確認 公式：資料1／資料2／資料3 |
| 9位 ソルクシーズ | 入社前から現場まで学ぶ | 文理・開発経験の応募条件は要項で確認 | 基礎：文系・未経験の入社者も対象。内定期はJava未経験者向け研修あり、入社後3か月 演習：開発演習と成果発表 | 先輩の下で設計・製造・テストを実践 | 2028卒入口あり。研修年度は要確認 公式：資料 |
| 10位 ニッセイ情報 テクノロジー | 部署で学び、相談を続ける | 2027卒は全学部全学科。開発経験の条件は要確認 | 基礎：約3か月の新入社員基礎研修 演習：部署ごとの模擬開発 | 1対1トレーナー。2年目以降も1on1 | 要項は2027卒。模擬開発は部署ごと 公式：資料1／資料2 |
1位 JSOL
JSOLは、IT初学者と経験者で研修を分ける点が特徴です。
- 学びの入口：初学者6か月・経験者3か月（予定）
- 学習・支援：専任指導員・配属後も1on1
- 継続の仕組み：技術・PM研修とキャリア面談
新入社員専門の育成機関JDCでは、初学者6か月・経験者3か月のプログラムを予定しています。
技術・ビジネス・キャリア開発を組み合わせて学びます。
専任の指導員との定期1on1は配属後も続くため、研修から現場へ移る際の相談先を具体的に確認できます。
技術・PM研修や年4回のキャリア面談もあります。
業務に必要な研修・資格費用等には、年15万円相当のポイントを使える制度もあります。
文系が比較する際は、全学部対象のITコンサルティング／SI領域と、理工系対象のCAE領域を区別することが大切です。
スケジュール図は2025年度例で、入社年度の運用は確認しましょう。
2位 NTTテクノクロス
NTTテクノクロスは、約2か月の新入社員研修で開発工程や技術を学び、チームで疑似プロジェクトに取り組みます。
- 学びの入口：約2か月の新人研修＋初学者向け研修
- 学習・支援：疑似プロジェクト・自作アプリ
- 継続の仕組み：個別OJT指導者が2〜3年間支援
初学者向けの職種別基礎研修もあります。
モノづくりプロジェクトでは、自分たちでアプリを企画・開発します。
メンターやトップエンジニアの支援を受けられる点も特徴です。
配属後は2〜3年間、個別のOJT指導者が付き、フォロー研修や年次研修も継続します。
開発・営業・業務の各職種は文理不問です。
基礎学習に加えて実際に手を動かす機会を重視したい学生にとって、研修内容を具体的に比較しやすい企業です。
2027卒募集は終了済みです。
3位 BIPROGY
BIPROGYは、研修後の伴走を具体的に比べやすい企業です。
- 学びの入口：基礎からチームでのシステム開発
- 学習・支援：新人とOJTトレーナーが1対1
- 継続の仕組み：本人・指導者・組織長で計画を見直す
専攻を問わず基礎を学び、技術系ではプログラミングからチームでのシステム開発へ進みます。
配属後は新人1人にOJTトレーナー1人がつき、本人・トレーナー・組織長で育成計画を定期的に見直します。
若手育成期間は6年間で、フォローアップや必須研修も継続。
基本情報・応用情報などは、入社後に会社へ申請して受験すると費用を会社が負担します。
集合研修の営業2カ月・技術4カ月は2025年度の説明なので、自分の入社年度は確認が必要です。
27卒募集は終了しているため、28卒向けの案内と分けて見ましょう。
4位 SCSK
SCSKは、入社直後だけでなく4年間の育成を見比べたい人に向く候補です。
- 学びの入口：ITとビジネスの基礎を体系的に学ぶ
- 学習・支援：4年間で計1,350時間を想定
- 継続の仕組み：学習支援とキャリアアドバイス面談
若手キャリア開発プログラムでは、ITとビジネスの基礎を体系的に学び、4年間で計1,350時間の学習を想定しています。
育成ローテーションやキャリアアドバイス面談も組み合わせ、専門性の土台を広げる設計です。
採用FAQではプログラミング未経験の技術職志望に対し、専攻を問わず基礎から学べると説明。
継続学習にはSCSK i-University、指定資格の報奨金、月5,000円の学び手当があります。
ただし1,350時間は新人集合研修だけの長さではありません。
配属先での指導担当や学習時間の確保も確認しましょう。
5位 NTTデータビジネスシステムズ
NTTデータビジネスシステムズは、公式FAQで出身学部や現在のITスキルの有無を問わないと明示しています。
- 学びの入口：入社後2か月でIT・ビジネス基礎
- 学習・支援：配属後1年間のマンツーマンOJT
- 継続の仕組み：9月の後期研修で学び直す
入社後2か月でビジネス・ITの基礎を学び、配属後は1年間のマンツーマンOJTへ。
9月には2週間の後期研修があり、実務を経験してからシステム開発や基盤技術を学び直せます。
年4回の同期研修や四半期ごとの上長面談で、現場の困りごとを振り返れます。
対象試験については年2回まで不合格時も費用を支える資格制度が特徴です。
2027卒募集は終了しているため、次年度の募集条件は別途確認が必要です。
6位 コムチュア
コムチュアは、入社前のプログラミングスキルは必須でないとFAQで説明しています。
- 学びの入口：全社研修2か月＋部門研修1か月
- 学習・支援：新人ごとのメンターが1年間支援
- 継続の仕組み：半年後・2年目・3年目の研修
内定者期間にはOfficeやアプリ開発体験などの学習を用意し、入社後は全社研修2か月と部門研修1か月を実施。
ITの基礎を座学・演習で学び、担当するソリューションの知識へ進めます。
配属後1年間は新人ごとに先輩メンターが付き、半年後や2・3年目の研修も続きます。
資格の受験料・更新料支援や一時金などもあり、初歩から継続的に学びたい学生に向く比較候補です。
公式には研修体験談もありますが、期間は現行の制度説明を優先して確認しましょう。
2028年卒の応募窓口は、グループ選考の案内です。
7位 JBS
JBSは、入社時の知識に合わせて基礎から学ぶ方針を示す企業です。
- 学びの入口：入社後3〜4か月の全体研修
- 学習・支援：技術研修にハンズオンを用意
- 継続の仕組み：1年間のブラザー・シスター支援
入社後3〜4か月の研修では、クラウド・ネットワーク・プログラミングなどを学びます。
技術研修には、機器やサービスに触れるハンズオンもあります。
配属後1年間はブラザー・シスターが付き、OJTや1on1で支援します。
資格費用の補助や職種別・階層別の研修もあり、クラウド分野への関心を学習計画につなげたい人に向く候補です。
全学部対象ですが、一部の配属コースは情報系や会計・簿記などの学習経験者向けです。
27卒の新規受付は終了しているため、28卒は対象年度の案内を確認しましょう。
8位 CIJ
CIJは、文系や未経験者のSEへの挑戦をFAQで後押ししています。
- 学びの入口：約3か月の集合研修
- 学習・支援：約9か月のマンツーマンOJT
- 継続の仕組み：2年目以降の報告・発表と学習
入社前は希望者が最大6か月、プログラミングや試験対策などから教材を選んで学習。
入社後は約3か月の集合研修でアルゴリズムやSEの基礎を固め、続く約9か月のOJTで先輩のマンツーマン指導を受けます。
2年目以降も成果報告や論文発表、技術研修、資格取得教育が続くため、学んだことを実践し振り返る流れを確認しやすい企業です。
資格取得奨励金やeラーニングもあります。
応募時は、全国勤務・地域限定勤務の区分も確認しましょう。
募集要項には非喫煙者という応募条件もあるため、条件全体を読むことが大切です。
9位 ソルクシーズ
ソルクシーズは、文系・未経験者向けの基礎教育を公式に説明している企業です。
- 学びの入口：入社後の集合教育は3か月
- 学習・支援：入社前・新人研修・OJTで計15か月
- 継続の仕組み：開発演習とキャリアパス研修
初期教育は内定者研修、新人研修、OJTを合わせて15か月で、このうち入社後の集合教育は3か月。
IT基礎、Java、データベース、クラウドなどを学び、開発演習にも取り組みます。
配属後は先輩社員の指導で設計・製造・テストを経験し、新人教育後もキャリアパス研修や外部研修が続きます。
情報処理試験の対策コースや資格取得報奨金も用意。
期間の長さを比べる際は、15か月すべてが入社後の座学ではない点に注意しましょう。
2028年卒の窓口はグループ会社と共通のため、希望する採用会社と制度の対象も確認が必要です。
10位 ニッセイ情報テクノロジー
ニッセイ情報テクノロジーは、配属後まで続く相談体制を重視したい人に向く企業です。
- 学びの入口：約3か月の新人研修
- 学習・支援：先輩と1対1のトレーナー制度
- 継続の仕組み：2年目以降も面談・メンター支援
約3か月の新人研修で開発の基礎を学び、入社から5年間を基礎固め期間にしています。
配属後は先輩と1対1のトレーナー制度を利用し、部署ごとの勉強会や模擬開発へ進みます。
2年目以降も上司との面談や他事業部の社員との1on1があり、学習と仕事の悩みを整理できます。
資格報奨金やキャリア別の研修も比較材料です。
2027年のSE募集は全学部・全学科が対象ですが、5年間すべてが集合研修という意味ではありません。
教育制度で選ぶIT企業ランキング11〜20位
学ぶ技術の領域や、配属後の指導方法に特徴がある10社を見ていきます。
「基礎」と「演習」を分けて読み、学ぶ内容に加えて誰に相談できるかも比べましょう。全社員向けの研修と新人共通の演習は区別しています。
| 順位・企業 | 注目した教育制度 | 応募対象・経験条件 | 初学者の基礎／開発演習 | OJT・相談 | 制度の年度・対象 |
|---|---|---|---|---|---|
| 11位 日鉄ソリューションズ | 顧客役へ説明する開発演習 | FAQは文系エンジニアを案内。開発経験の条件は要確認 | 基礎：入社前レベル別Java、入社後約2か月基礎 演習：チームでシステム構築、顧客役への発表 | 教育担当の先輩・上司によるOJT | 制度の対象年度は要確認 公式：資料 |
| 12位 トヨタ情報システム愛知 | 基礎からチーム開発へ | 2027卒ITエンジニア。専門卒は基本情報技術者以上必須 | 基礎：入社3か月。コンピュータ・開発基礎 演習：チーム開発、プログラム演習 | 教育担当の先輩が実務指導 | 要項は2027卒。開発経験の条件は要確認 公式：資料1／資料2 |
| 13位 NTTデータNJK | 入社前準備と若手研修 | 大学各学科・大学院各専攻・高専・専門。開発経験の条件は要確認 | 基礎：入社前IT基礎、入社後約4か月技術教育 演習：具体的な開発課題は要確認 | 先輩トレーナーとOJT。上司と研修相談 | 応募条件は2027卒。研修年度は要確認 公式：資料1／資料2 |
| 14位 システナ | レベル・領域別の演習 | 2027卒大学・大学院、学部学科不問。就業経験なし等の条件あり | 基礎：SE研修2〜4か月。レベル別IT基礎 演習：配属先に応じWeb・組込・金融のプロジェクト演習 | 新人1人に年次の近い先輩1人 | 2027新卒ページ。営業研修とは期間が異なる 公式：資料 |
| 15位 クレスコ | OJTと別部署メンター | 文理・開発経験の応募条件は要項で確認 | 基礎：IT知識ゼロからの学習。習熟度別の入社前学習と技術力研修 演習：事業部別専門研修。共通の開発課題は要確認 | 配属先指導員のOJT＋別部署メンター | 2028卒説明会は冬頃開始予定。研修年度は要確認 公式：資料 |
| 16位 NTTドコモ ソリューションズ | 2年目までのメンター支援 | 文理・開発経験の応募条件は要項で確認 | 基礎：約3か月導入研修。プログラミング・開発基礎 演習：テーマ設定・成果報告。開発課題は要確認 | 2年間の育成、メンタリング併用 | 制度の対象年度は要確認 公式：資料 |
| 17位 NTTデータ | 全職種で開発基礎を学ぶ | 文理・開発経験の応募条件は要項で確認 | 基礎：集合・オンライン研修。新人基礎の具体範囲は要確認 演習：全社制度には演習・討議。新人共通演習は要確認 | OJTを要に、メンタリング等 | 現採用の年度別研修日程は要確認 公式：資料 |
| 18位 日鉄ソリューションズ 東日本 | レベル別の開発工程学習 | 全学部全学科・文理不問。開発経験の条件は要確認 | 基礎：ITスキルを含む合同研修 演習：システム構築で学習内容を総合化 | 新人の専任相談体制は要確認 | 要項は約2〜4か月、FAQは約4か月の表記 公式：資料 |
| 19位 CTC | 技術領域と3年OJT | 文理・開発経験の応募条件は要項で確認 | 基礎：4〜5月全体研修、6月以降基礎技術 演習：新人の具体的な開発課題は要確認 | 入社3年間のOJTトレーナー | 新入社員研修は2023年度実績。現年度は要確認 公式：資料 |
| 20位 大塚商会 | 社会人基礎から職種別へ | 現在の応募条件は採用窓口で確認 | 基礎：現年度の基礎範囲は要確認 演習：演習内容は要確認 | 配属後の相談体制は要確認 | 現年度の制度詳細は採用窓口で確認 |
11位 日鉄ソリューションズ
日鉄ソリューションズは、基礎知識をチーム開発につなげる研修内容が具体的です。
- 学びの入口：習熟度に合わせた入社前学習
- 学習・支援：新人同士のシステム構築と発表
- 継続の仕組み：3年間の計画とOJT
入社前には習熟度に合わせたJavaやロジックの研修を用意し、入社後約2カ月の集合研修では言語・データベース・設計を学習。
後半は新人同士でシステムを構築し、先輩を顧客役にしたプレゼンまで経験します。
配属後は教育担当の先輩や上司がOJTで指導し、最初の3年間は育成計画に沿って成長を支えます。
指定資格の褒賞金、通信教育の補助、希望者向けUdemyも確認できます。
全学部全学科が対象ですが、経験不問の応募条件と初心者向け教育は分けて確認しましょう。
親会社とグループ各社の研修期間を混同しないことも大切です。
12位 トヨタ情報システム愛知
トヨタ情報システム愛知は、基礎からチーム開発までの学習順序を比べやすい企業です。
- 学びの入口：3か月の新人研修
- 学習・支援：プログラム演習とチーム開発
- 継続の仕組み：先輩のOJT・年次研修・資格支援
3か月の新人研修でコンピュータやプログラミングを学び、演習とチーム開発へ進みます。
配属後は教育担当の先輩からOJTを受け、2・3年目の研修や新しい技術の学習も続きます。
資格の受験費用支援やキャリア面談もあり、学んだことを段階的に仕事へつなげたい人に向く候補です。
文理・学部学科を問わず応募できますが、専門学校卒には情報処理資格の条件があります。
応募年度と学歴ごとの要件を区別して確認しましょう。
13位 NTTデータNJK
NTTデータNJKは、入社後約4か月の研修でIT基礎とビジネスマナーを学ぶ企業です。
- 学びの入口：約4か月のIT基礎・ビジネス研修
- 学習・支援：配属後は先輩トレーナーとOJT
- 継続の仕組み：3年目まで基礎・応用研修
配属後は先輩トレーナーとのOJTへ進みます。
内定者向けにもIT用語やオフィス操作の学習があり、入社前後の準備から現場での学習までの流れが明確です。
3年目までは共通の基礎・応用研修が続き、資格取得一時金や一部資格の受験料補助もあります。
採用担当者は文理不問を示し、公式サイトではプログラミング未経験から入社した文系開発職の例も紹介。
応募時は、学びたい開発分野と配属先の指導内容を合わせて確認しましょう。
14位 システナ
システナの2027年卒向け採用ページでは、学部・学科不問の募集と、SE向け2～4か月の新人研修を確認できます。
- 学びの入口：SE向け2〜4か月の新人研修
- 学習・支援：レベルと配属領域に応じた演習
- 継続の仕組み：新人1人に年次の近い先輩1人
個人のレベルに合わせてITの基礎や開発の進め方を学び、配属先に応じたWeb・組込・金融などの演習へ進む仕組みです。
配属後は新人一人に年次の近い先輩一人が付き、仕事や社会人としての振る舞いを支援します。
対象資格に合格した際の受験料・資格手当金、2年目研修や技術研修などもあります。
比較時には、SE研修と営業職向け研修の期間を区別することが大切です。
開発経験不問の明文や希望職種の受付状況は、最新の募集案内で追加確認しましょう。
15位 クレスコ
クレスコは、SE職を文理不問で募集し、IT経験の有無を問わないと明示しています。
- 学びの入口：習熟度別の入社前学習と技術研修
- 学習・支援：現場の指導員によるOJT
- 継続の仕組み：配属先以外のメンターも支援
入社前には習熟度別の学習を用意し、入社後は技術力・仕事力を養う研修から、配属事業部ごとの専門教育へ進みます。
現場では指導員によるOJTに加え、配属先以外のメンターもキャリア形成を支援する二重の体制が特徴です。
資格試験の教材支援、階層別研修、上司とのキャリア面談も確認できます。
未経験からの学習と配属後の相談体制を重視する学生に向く候補ですが、集合研修の月数は説明会で確認が必要です。
2027年卒の応募は終了しており、2028年卒のイベント情報と区別して最新案内を確認しましょう。
16位 NTTドコモソリューションズ
NTTドコモソリューションズは、旧NTTコムウェアです。
- 学びの入口：導入研修は約3か月
- 学習・支援：開発基礎と社会人の基本を学ぶ
- 継続の仕組み：2年目まで先輩メンターが支援
導入研修は集合とオンラインを組み合わせた約3か月で、プログラミング・システム開発の基礎や社会人の基本を学びます。
その後も入社2年目までを育成期間とし、先輩メンターがマンツーマンで成長を支えます。
資格・語学試験支援や専門研修に加え、キャリアを考える研修や1on1もあります。
全学部・全学科が募集対象ですが、研修内容だけで開発未経験者の選考条件は断定できません。
なお、2027卒の新規受付は終了しており、教育制度の比較と現在応募できるかの確認は分けて行いましょう。
17位 NTTデータ
NTTデータは、文理にかかわらずSEなどへの配属例があり、開発・プログラミングの基礎を全職種の必修研修にしています。
- 学びの入口：開発・プログラミング基礎は全職種必修
- 学習・支援：トレーナー制度と専門スキル研修
- 継続の仕組み：自己啓発支援・専門性の認定制度
研修では、ビジネススキルや課題を整理して伝える力も学びます。
ITを使った課題解決に関心のある学生が比較しやすい企業です。
入社後はトレーナー制度や専門スキル研修、自己啓発支援を活用する仕組みがあります。
新人研修の期間は、応募コースの案内で確認しましょう。
採用はNTTデータグループなど3法人の共同事業体で行われるため、応募時は入社法人と採用コースを確認しましょう。
事業や仕事も知りたい方は、NTTデータの企業紹介も参考にしてください。
18位 日鉄ソリューションズ東日本
日鉄ソリューションズ東日本は、全員がSEとして出発する採用を案内しています。
- 学びの入口：ITレベル別のグループ合同研修
- 学習・支援：設計・製作・テストを経験
- 継続の仕組み：資格支援・IT研修・e-learning
公式の育成ページでは、ITレベル別に分かれた約2～4カ月のグループ合同研修を紹介。
Java・データベースの基礎と応用から、計画・設計・製作・テストを行うシステム構築まで段階的に学びます。
全学部全学科・文理不問で、初心者が自分のレベルに合わせて学べる説明がある点は比較材料です。
入社後もIT研修やe-learning、資格取得奨励金制度があります。
一方、FAQには約4カ月とも書かれているため、対象コースの期間は確認が必要。
親会社の教育制度をそのまま当てはめず、この会社の配属後の指導担当と相談体制を確認しましょう。
19位 CTC
CTCは、インフラからアプリケーションまで基礎を広く学びたい学生が比較したい企業です。
- 学びの入口：基礎から幅広く学ぶ研修例（2023年度）
- 学習・支援：入社3年間のOJTトレーナー制度
- 継続の仕組み：資格報奨金と技術・語学研修
2023年度の研修例では、社会人・ITの基礎から学びます。
その研修例には、サーバーやネットワーク、クラウド、プログラミングも含まれます。
現在掲載中の募集要項でも、入社3年間のOJTトレーナー制度を確認でき、配属後の実務学習を支える期間が明確です。
資格取得報奨金や技術・語学などの継続研修もあります。
文系のエンジニア応募は可能で、一般の応募条件としてプログラミングは必須ではありませんが、一部コースは例外。
研修の月数は過年度実績なので、自分の卒年の配属時期と対象コースを確認すると比較しやすくなります。
仕事の領域も比べたい方は、CTCの企業紹介も参考にしてください。
20位 大塚商会
大塚商会は、採用時にIT知識や資格、専攻を問わず、職種別に基礎を学ぶ流れを示しています。
- 学びの入口：内定後にコンピューターの基礎を学ぶ
- 学習・支援：導入研修から職種別共通研修へ
- 継続の仕組み：資格費用補助・職種/部門別研修
内定後にはコンピューター基礎研修があります。
入社後は約1か月の導入研修で社会人の基本を学びます。
その後は営業・技術・スタッフに分かれ、約3か月の共通研修へ進みます。
技術職を希望する文系学生も、まずSEとCEの仕事内容の違いを理解して選ぶことが重要です。
推奨資格は取得費用の全額または一部補助があり、対象資格には奨励金も用意。
職種別・部門別などの継続研修も確認できます。
期間は職種によって変わるため、技術演習の内容や配属後のOJT担当、現在応募できる卒年を説明会で確かめましょう。
教育制度で選ぶIT企業ランキング21〜30位
業務知識、継続学習、職種別の専門教育など、自分が重視する学び方から比較したい10社です。
「要確認」は制度がないという意味ではありません。希望する卒年の応募条件と、研修の実施年度・対象職種を採用窓口で確かめましょう。
| 順位・企業 | 注目した教育制度 | 応募対象・経験条件 | 初学者の基礎／開発演習 | OJT・相談 | 制度の年度・対象 |
|---|---|---|---|---|---|
| 21位 オービック | ITと顧客業務を学ぶ | 全員新卒採用を案内。開発経験の条件は要確認 | 基礎：共通入門、IT共通から職種別へ。集合約6か月 演習：具体的な開発課題は要確認 | 社員講師約200人。配属後専任体制は要確認 | 制度の対象年度は要確認 公式：資料 |
| 22位 DTS | 分野別学習とチーム開発 | 現在の応募条件は採用窓口で確認 | 基礎：現年度の基礎範囲は要確認 演習：演習内容は要確認 | 配属後の相談体制は要確認 | 現年度の制度詳細は採用窓口で確認 |
| 23位 富士ソフト | 基礎研修後も先輩が支援 | FAQは文系SE応募可。全職種で文理の区切りなし | 基礎：内定eラーニング、入社1〜2か月基礎 演習：新人の具体的な開発課題は要確認 | 配属後約1年BS社員。11月頃フォロー研修 | 2027・2028卒入口あり。職種別受付は別確認 公式：資料1／資料2 |
| 24位 TISI （旧TIS・インテック） | 初年度の基礎と継続学習 | 2027卒は全学部全学科。開発経験の条件は要確認 | 基礎：新人研修あり。具体内容は要確認 演習：演習内容は要確認 | 新人の専任相談体制は要確認 | 2027卒要項と2028卒イベントを区別 公式：資料 |
| 25位 NSD | 配属先の先輩による教育 | 文理に優劣なし。技術は入社後の研修・実践で習得する方針 | 基礎：入社後学習。現年度の月数は要確認 演習：具体的な共通開発演習は要確認 | 先輩の指導。配属上長と面談 | 現年度の期間・内容は要確認 公式：資料 |
| 26位 NTTデータアイ | 3年間の単位制プログラム | 2027卒大学・大学院の全学部全学科。開発経験の条件は要確認 | 基礎：若手CDPベーシック。開発・基盤基礎 演習：具体的な演習課題は要確認 | 現役のプロがレクチャー。専任体制は要確認 | 2027卒要項。3年70単位は育成期間 公式：資料 |
| 27位 富士通 | 職種に応じた専門教育 | 2027卒は全学部全学科。職種求人ごとの適合は別確認 | 基礎：全職種共通の導入から職種別専門教育へ 演習：新人の具体的な開発課題は要確認 | キャリア相談、全階層の1on1 | 研修スケジュールは2025年3月時点 公式：資料1／資料2 |
| 28位 NEC | 職種・役割別の学習体系 | FAQは文系SEの自由応募と専門知識なしの応募を案内 | 基礎：所属・職種不問の社員研修。新人基礎は要確認 演習：新人の具体的な開発課題は要確認 | 新人の専任相談体制は要確認 | 希望する卒年・職種の研修期間は要確認 公式：資料1／資料2 |
| 29位 日立製作所 | 3年目までの実務学習 | 職種ごとの応募条件は要項で確認 | 基礎：共通約1か月＋職種別2〜3か月 演習：職種別学習と実務OJT | OJT、上司と学習計画を相談 | 全体3か月の表記もあり。職種別日程は要確認 公式：資料 |
| 30位 ジャステック | 目標に合わせて学ぶ | 文理属性は選考に影響せず適性を確認 | 基礎：開発基本技術、新人を含む基礎講座 演習：新人の具体的な開発課題は要確認 | 実践と上司のフィードバック。専任メンターは要確認 | 制度の対象年度は要確認 公式：資料1／資料2 |
21位 オービック
オービックは、ITだけでなく会計や顧客業務の知識も身につけたい学生が比較したい会社です。
- 学びの入口：約6か月の新人集合研修
- 学習・支援：IT・簿記・ビジネスの共通知識
- 継続の仕組み：製品勉強会や事例共有
公式サイトでは約6カ月の新人集合研修を案内し、約200名の自社社員が講師を担当します。
全職種共通でビジネスマナー、パソコン、簿記の基礎を学び、IT共通研修から職種別の専門知識へ進む流れです。
その後も製品勉強会や事例共有、業界・業務別のワーキンググループなどで知識を深めます。
募集は全学部全学科・文理不問で、商学部出身のIT未経験SEの公式事例もあります。
ただし個人事例を未経験応募の一律条件とはせず、配属後の指導担当や資格支援の具体的な対象を説明会で確認しましょう。
22位 DTS
DTSは、学部・学科不問でシステムエンジニアを募集しています。
- 学びの入口：IT基礎から開発・インフラのコースへ
- 学習・支援：チームでシステムをつくる演習
- 継続の仕組み：翌年3月末までOJTトレーナー
内定者向けには試験対策の学習があります。
新人研修でIT基礎を学び、開発やインフラ分野のコースへ進みます。
チームでシステムをつくる演習もあり、知識を実務につなげる構成です。
配属後は翌年3月末までOJTトレーナーが付き、目標設定や振り返りを支援。
教育専門のグループ会社MIRUCAと連携し、専門技術・マネジメントなどの学習を継続できます。
研修期間は、応募するコースの案内で確認しましょう。
配属後の学習計画も質問しておくと比較に役立ちます。
23位 富士ソフト
富士ソフトは、文系でもSE職に応募できると公式FAQで明示している企業です。
- 学びの入口：入社後1〜2か月程度の基礎研修
- 学習・支援：配属後約1年間のBS社員支援
- 継続の仕組み：フォロー研修・資格奨励・技術学習
内定後はeラーニングを中心に学び、入社後は1～2か月程度の社会人研修・技術研修などで基礎を固めます。
配属後は約1年間、BS（ブラザー・シスター）社員が仕事や会社生活を支援します。
11月頃には新人フォローアップ研修もあります。
資格に応じた奨励一時金、職位別研修、技術セミナーなど、継続して学ぶ制度もあります。
研修期間だけでなく、配属後の相談相手がいる点に注目したい候補です。
ただし、2027年卒の技術職は受付終了が告知されており、制度紹介と応募状況を分けて確認しましょう。
24位 TISI（旧TIS・インテック）
TISIは、2026年7月にTISとインテックが合併して発足した会社です。
- 学びの入口：内定期間に情報系資格の学習支援
- 学習・支援：初めの1年間で基礎を学ぶ
- 継続の仕組み：社内研修・e-learning・外部研修
新卒FAQでは、文理を問わずエンジニア・営業へ応募でき、ITスキルを応募時の必須条件にしていないと説明しています。
教育は初めの1年間で基礎を学ぶ設計で、内定期間には情報系資格の学習を支援。
その後も社内研修やe-learning、業務に応じた外部研修を受けられます。
集合研修とOJTの説明には、過去実績として示す部分があります。
合併後の詳しい技術カリキュラムは、自分の卒年・職域の案内で確かめましょう。
25位 NSD
NSDは、全学部全学科・文理不問の採用を掲げ、入社時点のIT知識だけで選考しない方針を公式に示しています。
- 学びの入口：技術研修は配属先の先輩社員が講師
- 学習・支援：OJTでも先輩やトレーナーが支援
- 継続の仕組み：成長段階別研修と技術講座
新人の技術研修は配属事業部の先輩社員が講師となり、技術に加えて社会人としての基本も指導。
OJTでもトレーナーや先輩が支援します。
成長段階別の研修や技術講座、eラーニング、資格取得褒賞金もあります。
文系で学んだ力を生かしながら、専門性を積み上げたい人の検討候補です。
新人研修の期間と対象年度は、応募時の案内で確認しましょう。
説明会では、配属前にどんな課題に取り組むかを確かめましょう。
26位 NTTデータアイ
NTTデータアイでは、新入社員・若手向けのCDPベーシックでシステム開発の基礎を体系的に学びます。
- 学びの入口：CDPベーシックで開発基礎を学ぶ
- 学習・支援：入社から3年で70単位を履修
- 継続の仕組み：専門研修と資格取得支援
入社から3年で70単位を履修する仕組みです。
要件定義や設計・製造、データ、基盤、品質管理まで段階的に学びます。
2027卒募集は全学部・全学科が対象。
資格取得支援や3年目以降の専門研修もあります。
集合研修の期間と配属後の指導体制は、説明会で確かめましょう。
官公庁・自治体・医療など、公共分野のシステムに関心がある人に向く候補です。
27位 富士通
富士通は、入社前から配属後までの学習を支え、職種ごとの専門教育へつなげる仕組みを公開しています。
- 学びの入口：導入教育から職種別専門教育へ
- 学習・支援：職場OJTとオンデマンド学習
- 継続の仕組み：1on1・資格取得支援
2025年3月公表の研修図では、約1か月の導入教育から約1〜2か月の専門教育へ進みます。
その研修例では、SE等がJavaの基礎やシステム開発演習を学びます。
配属後は職場OJTに加え、オンデマンド学習や1on1、資格取得支援を利用できます。
募集学科は全学部全学科ですが、JOBマッチングで個別求人との適合を確認する採用です。
研修図の年度と志望職種の条件を確かめましょう。
富士通Japanへの採用出向は富士通の枠に含めています。
28位 NEC
NECは、公式FAQで文系学生のSE応募を認め、現時点で専門知識がない人にも応募を案内しています。
- 学びの入口：専門知識のない人のSE応募を案内
- 学習・支援：職種・役割別の学習体系
- 継続の仕組み：資格支援とオンライン学習
2025年12月公開のSE社員事例では、3種類の研修を計3か月経験しています。
基礎・職種別・部門別の研修を通じて、システム開発の全体像を学んだ例です。
資格取得支援や職種・役割別の育成体系、LinkedInラーニングも比較材料になります。
ただし、研修期間は社員事例であり、全職種・現年度に共通するとは限りません。
旧NECソリューションイノベータは、2026年10月にNECへ統合しました。
旧会社の研修を、そのまま現在のNEC全社の制度に当てはめないようにしましょう。
29位 日立製作所
日立製作所は、入社直後の共通研修と職種別研修を組み合わせ、配属後も入社3年目まで学びを続ける仕組みを公開しています。
- 学びの入口：共通研修と職種別研修
- 学習・支援：配属後も3年目まで学習を継続
- 継続の仕組み：学習基盤・専門教育を活用
職種別研修と並行して、実務・OJTも始まります。
仕事を通じて基礎を固める学び方を確認できる企業です。
学習基盤LXPやLinkedInラーニング、日立アカデミーも利用できます。
新卒募集には文系が含まれ、文系SEの社員事例もありますが、すべての技術職が未経験応募可能という意味ではありません。
研修ページには期間の異なる表現が併存するため、志望する職種・部門での内容と期間を確認しましょう。
30位 ジャステック
ジャステックは、現在はNTTデータの100％子会社で、独自の新卒採用を行っています。
- 学びの入口：ソフトウェア開発の基本を学ぶ
- 学習・支援：技術レベル・目標に応じた講座
- 継続の仕組み：推奨資格の教材費・受験費補助
文理の違いを選考基準とせず、適性や入社後の学ぶ姿勢を重視する説明があります。
新卒はソフトウェア開発の基本を学び、その後も本人の技術レベルや目標に応じて講座を選ぶ教育体系です。
推奨する情報処理試験には教材費・受験費の補助がある一方、資格手当そのものは支給しないとFAQで区別しています。
学習機会だけでなく、実務での成果をどう評価するかも比較したい企業です。
新人研修の標準月数や専属メンターの詳細は公開資料で確認できないため、説明会で確認しましょう。
説明会で教育制度を確かめる3ステップ
制度を読んだら、自分が学ぶ場面を想像し、入社前から配属後まで順番に質問を整理します。
- 学習の入口と対象者を確かめる
- 演習と振り返りの方法を聞く
- 配属後の指導と相談先を確認する
1. 学習の入口と対象者を確かめる
研修の期間には、入社前の学習や配属後のOJTを含む場合があります。
合計の月数と、その内訳を分けて見ると、最初に何を学べるかが分かりやすくなります。
初学者と経験者が同じ内容を学ぶのか、職種によって別れるのかも確認しましょう。
質問例
「開発経験がない場合、入社直後はどの内容から学びますか。」
「入社前の必須課題はありますか。」
内定後の課題がある場合は、卒業研究や授業と両立できるよう、期限と学習量も把握しておくと安心です。
2. 演習と振り返りの方法を聞く
プログラミングの説明を聞くだけでなく、自分でつくり、見直す機会があるかに注目します。
何をつくり、誰から助言をもらい、どう直すかまで聞くと、演習の進め方を想像できます。
質問例
「チーム開発ではどんな役割を経験しますか。」
「つまずいたときは、誰に質問できますか。」
難しい課題があることだけで避ける必要はありません。
質問できる相手と、理解を振り返る機会を確かめながら、早めに準備していきましょう。
難しいところがあるからこそ、質問先と練習の機会を確かめるにゃ。
3. 配属後の指導と相談先を確認する
新人研修が終わった後は、配属部署で仕事をしながら学ぶ時間が増えます。
OJT担当者、メンター、上司との面談など、相談する相手と役割を分けて確認しましょう。
質問例
「配属後の指導担当は決まりますか。」
「仕事の疑問と、キャリアの相談はそれぞれ誰にできますか。」
自分が学びたい分野と必要な支援が整理できれば、応募先を比べる軸になります。
プロフィールでもその関心を伝え、企業との出会いから比較する材料を増やしてみてください。
教育制度で企業を選ぶときのよくある疑問
応募条件や研修期間、配属の約束は、教育制度と合わせて確認したい論点です。
- 文系なら、どの職種にも応募できる？
- 研修期間が長いほどよい？
- 教育制度があれば配属も決まる？
文系なら、どの職種にも応募できる？
全学部・全学科を対象にする会社でも、職種やコースによって必要な経験が異なります。
JSOLでは、ITコンサルティング／SI領域は全学部対象ですが、CAE領域は理工系が対象です。
資格の条件も、学校種や応募するコースに合わせて確認してください。
研修期間が長いほどよい？
期間だけでは、学ぶ内容や指導の受け方を比べきれません。
入社前学習・集合研修・OJTの内訳をそろえ、演習や質問の機会まで確認することが大切です。
自分の今の知識から、次にどんな課題へ進むかを考えて比べてみましょう。
教育制度があれば配属も決まる？
教育制度と、最初に担当する仕事や勤務地の約束は分けて確認する必要があります。
幅広い研修を受けても、希望する分野へ全員が配属されるとは限りません。
配属の条件まで比較したい方は、技術職確約・配属条件のIT企業比較も参考にしてください。
教育制度を知り、自分に合う企業を選ぼう
文系・開発未経験からIT企業を選ぶときは、基礎を学ぶ入口と、手を動かす経験、配属後の支援をつなげて見てみましょう。
気になる企業を数社選び、自分が学びたいことと、説明会で聞きたいことを書き出すと比較が進みます。
難しさも含めて仕事を知り、早めに準備しながら、使える情報やサービスを十分に活用してください。
このサイトの比較記事も、応募先を考える材料にしてもらえればうれしいです。
ABOUT ME
IT就活のWebマーケティング領域を支援してきました。
よくあるプログラミングスクールをはじめたら「月収100万円」みたいな嘘のマーケティング活動をしている会社に嫌気が指す思いでいたので、当ブログを設立。
未来を担う学生が、大人に食い物にされないように、「IT就活における社会の真理」をお伝えするブログです。
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