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【就活生向け】SIerとは？仕事内容・種類・企業選びを解説
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SIerとは、顧客の業務課題をITシステムで解決する企業です。
技術を仕事にしたい就活生には、知名度より入社後に担当する工程と育成環境でSIerを選ぶことをおすすめします。
同じSIerでも、担当工程や顧客との関わり方によって経験できる仕事が違うため、会社の分類と配属後の仕事を合わせて見ることが大切です。
SIerの意味と仕事の全体像をつかみ、身につけたい技術に合う企業の選び方と、学生のうちにできる準備を具体化しましょう。
本記事では、SIerの意味から仕事内容、種類と企業例、メリット・デメリット、将来性を解説します。学生のうちにできる準備と、技術経験を重視する企業選びも紹介します。
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【Contents】
SIer（システムインテグレーター）とは？
SIerは顧客の業務課題を、システムの企画・構築・運用で解決する企業です。
まずは、会社を指すSIerと、職種やサービスを指す言葉の違いを整理しましょう。
- SIerはシステム開発を支える企業、SEは職種
- SIerとSESは会社の役割とサービスを分けて考える
SIerはシステム開発を支える企業、SEは職種
SIerは「エスアイアー」と読み、システムインテグレーター（System Integrator）を指します。
企業の仕事に必要な情報システムを、機器やソフトウェア、ネットワークなどを組み合わせて実現する事業者を指します。
一方、SEはシステムエンジニアという職種であり、会社の分類ではありません。
一つのSIerには、SEだけでなく、営業、技術の専門職、プロジェクトをまとめるPMなどの役割があります。
IT業界の一領域にある会社と、そこで担う仕事を分けると、就職先と職種を混同せずに調べられます。
業務を支えるシステムの例
たとえば、商品の注文から在庫の確認、売上の集計までをつなぐ仕組みを、顧客の業務に合わせて考え、構築します。
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SIerとSESは会社の役割とサービスを分けて考える
SIerとSESは、同じ軸で二つに分かれる会社の種類として考えないことが大切です。
SIerはシステムを構築する企業の役割を表し、SESは技術者の専門性を提供するサービスを指す言葉として使われます。
一つの会社がシステム開発とSESの両方を行う場合もあるため、企業名だけでは契約や働き方を判断できません。
また、客先で働くことと、派遣契約で顧客から指揮命令を受けることは別です。
厚生労働省は、請負と派遣の区分を契約名ではなく実態で判断すると説明しています。
SESをすべて派遣と決めつけず、仕事内容、勤務場所、契約形態、指示を受ける関係を分けて確認しましょう。
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SIerの仕事内容を開発工程から理解する
SIerの仕事は、必要な仕組みを決め、つくり、確かめ、使い続けられるようにする流れで捉えられます。
工程ごとの成果物と担当作業を対応させて見ていきましょう。
PMは工程をまたいで品質、予算、人員、進捗を管理します。
- 1. 要件定義で顧客の課題と必要な機能を決める
- 2. 設計・開発でシステムとインフラを形にする
- 3. テスト・導入で要件を満たすか確かめる
- 4. 運用・保守で安定稼働と改善を支える
1. 要件定義で顧客の課題と必要な機能を決める
要件定義は、顧客の困りごとを整理し、システムで実現する内容を決める工程です。
現在の業務、使う人、扱う情報、必要な機能を確認し、性能や安全性などの条件も関係者と合意します。
成果物には業務の流れや要件の一覧があり、後の設計やテストで判断の基準になります。
新卒が関わる場合は、打ち合わせの記録、業務資料の整理、画面や処理の確認などから経験することもありますが、担当範囲は配属先によって異なります。
顧客が求めた言葉をそのまま書くだけでなく、なぜ必要なのか、誰がどの場面で使うのかを考える仕事です。
技術の知識と、相手の業務を理解して認識をそろえる力の両方が役立ちます。
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2. 設計・開発でシステムとインフラを形にする
設計・開発では、決めた要件をシステムとして動く形にします。
画面やデータ、処理の流れを設計し、プログラムを書く仕事と、サーバーやネットワークなどの基盤を設計・構築する仕事があります。
成果物は設計書、コード、設定情報などで、何をつくるかだけでなく、後から確認や修正ができることも重要です。
新卒がコードの実装や設定、レビュー対応を経験するかは、職種と配属によって変わります。
自社で担う工程と協力会社へ委託する工程を確かめると、入社後に積める技術経験を判断しやすくなります。
設計・開発の役割の例：NTTデータ
NTTデータの職種紹介でも、業務システムを設計・開発する役割と、技術基盤を担う役割を分けています。
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3. テスト・導入で要件を満たすか確かめる
テスト・導入では、システムが要件を満たし、実際の業務で使えるかを確かめます。
機能が正しく動くかだけでなく、他の仕組みとの連携、処理の速さ、想定外の入力への対応なども確認します。
テスト項目や結果、不具合の記録は、品質を判断し修正を進めるための成果物です。
導入時には、既存データの移行や利用者への説明、本番へ切り替える準備も必要になります。
新卒の仕事も、決まった手順で実施する作業から、確認項目を考える作業まで幅があります。
テストという名前だけで価値を低く見るのではなく、何を根拠に確認し、不具合の原因をどう調べるかまで経験できるかを見てください。
4. 運用・保守で安定稼働と改善を支える
運用・保守は、導入したシステムを安定して使い続け、必要に応じて改善する仕事です。
状態を監視し、問い合わせや障害へ対応し、原因を調べて修正するほか、業務の変更に合わせて機能を追加する場合もあります。
運用手順、障害の記録、修正内容などは、担当者が変わっても対応を引き継ぐための成果物になります。
新卒が監視や記録から入るのか、調査や改修まで担当するのかは、配属先によって異なります。
シフトや夜間対応もすべての案件にあるわけではないため、勤務条件を確認しましょう。
使われているシステムの問題を理解し、次の改善へつなげる経験も、エンジニアの大切な技術の土台です。
SIerの種類と特徴・企業例
SIerは、成り立ちや資本関係からメーカー系、ユーザー系、独立系、外資系と整理されることがあります。
これは企業研究のための便宜的な分類で、仕事内容や待遇が一律に決まる区分ではありません。
代表企業と現在の会社情報を合わせて見てください。
- メーカー系SIerと企業例
- ユーザー系SIerと企業例
- 独立系SIerと企業例
- 外資系SIerと企業例
メーカー系SIerと企業例
メーカー系は、コンピューターや通信機器などのメーカー本体や、そのグループのSI事業を捉える分類です。
メーカー本体の事業部がシステムを提供する場合も、関連会社が開発や運用を担う場合もあります。
製品や技術の知識を活かして、機器からソフトウェアまで組み合わせられる点が特徴です。
ただし、扱うものが自社製品だけとは限らず、事業ごとに顧客や採用する技術は異なります。
企業研究では、どの事業を志望し、どの製品や技術を扱う職種へ応募するかまで確認してください。
有名メーカーであることと、自分が希望する開発経験を積めることは別に考える必要があります。
メーカー本体の企業例：富士通
富士通は、メーカーとしての事業を持ちながら、顧客のシステムやデジタルサービスも支える企業です。
メーカー本体であってもSI事業を担うため、グループの子会社だけがこの分類の対象になるわけではありません。
ユーザー系SIerと企業例
ユーザー系は、金融、通信、商社など、ITを利用する事業会社を背景に持つ企業を捉える分類です。
事業会社の業務を支える中で培った知識を、システムの提案や開発に活かす見方ができます。
ただし、現在の顧客が親会社だけという意味ではなく、グループ外のさまざまな業界へ事業を広げている会社もあります。
成り立ちや資本は企業を理解する手掛かりですが、外部向けの案件、得意業界、担当する工程も合わせて見ましょう。
親会社の知名度だけで安定性や技術経験を判断せず、自分が応募する事業と仕事へ結びつけることが大切です。
業務知識を深めたい分野と、会社が取り組む顧客の課題が合うかも比較できます。
独立系SIerと企業例
独立系は、特定メーカーなどの系列に依存しない立場で、システムや製品を提案する企業を捉える分類です。
顧客の課題に合わせて製品やサービスを組み合わせる点を見ると、会社の役割を理解しやすくなります。
ただし、独立系という名前だけで、技術を自由に選べる、幅広い工程を経験できる、待遇が低いと決めつけることはできません。
現在の資本関係や事業は変わることもあるため、古い企業一覧だけに頼らないでください。
扱う製品、顧客、募集職種を確かめ、自分が担う仕事から比較しましょう。
独立系の企業例：大塚商会
大塚商会は公式サイトで独立系のシステムインテグレーターと説明しており、複数のメーカーの製品を扱う企業例として確認できます。
外資系SIerと企業例
外資系は、海外の企業や資本を背景に日本で事業を行う会社を捉える分類です。
海外拠点の技術やサービスを使う仕事もありますが、実際の担当は事業や職種によって異なります。
海外との協業に興味がある人も、全職種で英語が必須、すべて成果主義で厳しいと一律に考えず、募集要件や担当業務を読みましょう。
日本の顧客を中心に支える仕事と、海外のチームと進める仕事では、日々使う言語や調整の範囲も変わります。
また、コンサル系は業務の特徴を表す分類なので、資本関係と同じ軸ではありません。
新卒でSIerに入るメリットとデメリット
SIerで働く良さと注意点は、担当する仕事や配属先によって変わります。
業界全体のイメージだけで判断せず、自分が得たい経験と照らして考えましょう。
- SIerのメリットは業務知識と開発経験を学べること
- SIerのデメリットは配属や納期で働き方が変わること
SIerのメリットは業務知識と開発経験を学べること
顧客の業務を理解しながら、チームでシステムをつくる経験を積めることがSIerの魅力です。
要件や設計、コード、テスト結果を関係者と共有し、品質を確かめながら進めることで、仕事として開発する基礎を学べます。
金融や流通など、担当する業界の知識が増える点も、技術だけを学ぶ場合との違いです。
新卒向け研修やOJTがある会社では、入社後に基礎を学び、先輩の確認を受けながら仕事を覚える道もあります。
ただし、すべての工程を経験できることや、十分な教育があることは業態名だけでは保証されません。
制度の名前だけでなく、研修後の配属と実際の担当例まで確認すると、自分にとってのメリットを判断できます。
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SIerのデメリットは配属や納期で働き方が変わること
配属や案件によって、希望する経験と働き方が変わる点には注意が必要です。
実装をしたくても管理や調整が中心になる場合があり、顧客の納期や障害への対応で作業が集中することもあります。
勤務地も自社内とは限らず、顧客先やリモートなど、案件ごとの条件を確かめる必要があります。
こうした違いを知らずに企業名だけで選ぶと、入社後に期待とのずれが生まれやすくなります。
採用コース、新卒の配属例、繁忙期の働き方、相談や指導の体制を確認してください。
負担になりやすい場面と自分の志向を比べると、SIerが合わないのか、その会社の募集職種が合わないのかを分けて考えられます。
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SIer業界の将来性と今後の課題
SIerの将来性は、新しい技術が登場することだけで判断できません。
顧客の業務や既存システムを理解し、変化を実際の改善につなげられるかが重要です。
- クラウドやAIの活用と既存システムの刷新
- 顧客の業務理解と技術の学び直しが課題になる
クラウドやAIの活用と既存システムの刷新
クラウドやAIを取り入れる場合も、既存の業務やシステムとどうつなぐかが大切になります。
新しいサービスを導入するだけでは、扱うデータ、他システムとの連携、利用者の仕事、運用の体制までは自動的に整いません。
IPAのモダン化に関する資料でも、既存システムの刷新を考えるための情報を整理しています。
ここから企業研究へつなげるなら、技術名を並べた紹介だけでなく、何の業務課題をどのように改善した事例なのかを読むとよいでしょう。
そのうえで、希望する部署が設計、開発、導入、運用のどこを担うかを確認します。
成長しそうな分野という印象を、自分が学べる仕事へ落とし込むことが重要です。
顧客の業務理解と技術の学び直しが課題になる
顧客の業務を理解し、必要な技術を学び直すことは、SIerで働き続けるうえでの課題です。
古いシステムを新しいものへ置き換える際も、既存の機能やデータ、現場の手順を理解しなければ、残すべき仕事を見落とすおそれがあります。
一方、慣れた方法だけに頼ると、新しい要望や技術へ対応しにくくなります。
就活では、希望する部門の事業例、採用する技術、社員が学ぶ機会を合わせて見てください。
AIの普及でSIerの仕事がすべてなくなる、反対にSIerなら安泰だといった断定で進路を決める必要はありません。
変化の中でどんな経験を積み、学び続けられるかを具体的に考えることをおすすめします。
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SIerで活躍するために学生のうちから準備すること
学生のうちは、技術の基礎、人と課題を共有する力、経験したい仕事の方向を少しずつ準備しましょう。
知識を覚えるだけでなく、手を動かした経験と結びつけることが大切です。
- プログラミング・データベース・ネットワークの基礎を学ぶ
- 業務の課題を整理して人に伝える練習をする
- 技術職・PM・コンサルなど目指す経験を考える
プログラミング・データベース・ネットワークの基礎を学ぶ
プログラミング、データベース、ネットワークの基礎を学ぶと、システムの動きをつなげて理解しやすくなります。
小さなプログラムを動かし、入力した情報を保存し、別の画面から取り出すといった経験から始めても構いません。
うまく動かないときに、どこで処理が止まったのか、どの設定を変えたのかを記録すると、調べて直す練習になります。
資格の勉強で用語を整理する方法もありますが、合格だけで希望する企業や配属が決まるわけではありません。
学んだことを実際に使い、分かる部分と分からない部分を確かめましょう。
完成品の大きさを競うより、何をつくり、どのように問題を解いたかを説明できることが重要です。
業務の課題を整理して人に伝える練習をする
相手の困りごとを整理し、必要な情報を分かりやすく伝える練習も役立ちます。
チーム課題やゼミの活動で、目的、現状の問題、使える時間や手段を分けて整理してみてください。
意見が違うときも、すぐに賛成か反対かを決めるのではなく、何を前提に話しているかを確かめると認識をそろえやすくなります。
決めた内容や次の作業を記録し、相手にも確認してもらうことは、開発の仕事にもつながる姿勢です。
話が上手い性格であることより、曖昧な点を残さず、根拠と順序を示して説明することが大切です。
技術の学習と合わせて取り組むと、考えた仕組みを他の人と共有する力を磨けます。
技術職・PM・コンサルなど目指す経験を考える
技術職、PM、コンサルタントという肩書きより、どんな経験を深めたいかを考えてみましょう。
自分で実装したいのか、技術を専門に設計したいのか、顧客の業務を整理したいのか、チームをまとめたいのかで、調べる仕事が変わります。
学生の段階ですべてを決め切る必要はありませんが、最初の配属で経験したいことを言葉にしておくと企業を比較しやすくなります。
全員がPMへ進む必要はなく、専門性を深める道もあります。
今の興味から学習を始め、実際に取り組んでみた結果に合わせて目標を更新していきましょう。
キャリアを調べる例：NTTデータ
NTTデータの職種紹介のように、役割ごとの説明を読むと、同じSIerでも異なる働き方があると分かります。
新卒でSIerを選ぶなら会社名より技術経験を重視しよう
新卒の企業選びでは、会社名よりも、自分で何ができるようになるかを重視してほしいです。
技術を磨きたいなら中小SIerを積極的に検討し、大手SIerや大手SESも担当業務と育成の条件で比較しましょう。
- 大手SIerは配属先と実装の担当範囲を見る
- 技術を磨きたい新卒には中小SIerもおすすめ
- 大手SESは案件とチーム配属も比較する
大手SIerは配属先と実装の担当範囲を見る
大手SIerを選ぶなら、配属先と実装の担当範囲を必ず確認しましょう。
大規模な案件に参加できても、分業によって自分が担当する範囲は限られる場合があります。
管理や顧客調整が中心なのか、設計や実装を行うのかでは、最初の数年で積む経験が変わります。
もちろん、大手にも開発や技術の専門職があり、技術が一切身につかないというわけではありません。
それでも私は、人気や看板だけを理由に大手へ絞ることには慎重であるべきだと考えています。
採用コース、配属の決まり方、若手の担当例を読み、自分が伸ばしたい技術とつながるかを見てください。
入社後の肩書きより、毎日の作業から得られる経験を具体的に想像することが大切です。
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技術を磨きたい新卒には、実装と育成の機会がある中小SIerもおすすめです。
少人数のチームで複数の工程を担える会社なら、要件や設計が実装にどうつながるかを理解する機会を得られます。
ただし、規模が小さいだけで経験が広がるわけではなく、任される仕事と指導する先輩の存在を確認する必要があります。
早く任せてもらえることと、支援を受けずに一人で抱えることは分けて考えてください。
私は、有名企業だけに候補を絞らず、自分に必要な経験を積める会社を探してほしいと思います。
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教育制度や研修を備えた企業を選び、実務で学びを重ねられることも魅力です。
企業比較では、研修後の担当業務、自社の先輩と一緒に働けるか、配属先で指導を受けられるかを確認しましょう。
次に学びたい技術ができたとき、案件変更や異動をどのように相談できるかも聞いておくと、入社後の成長を考えやすくなります。
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IT就活のWebマーケティング領域を支援してきました。
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未来を担う学生が、大人に食い物にされないように、「IT就活における社会の真理」をお伝えするブログです。
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