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富士ソフトの仕事内容｜IT・OTの事業と6職種を就活生向けに解説
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富士ソフトは、業務システムや組込み・制御など、幅広い対象を技術で支えたい就活生におすすめです。
同じ会社でも、金融・流通のシステムとクルマ・産業機器の制御では、作るものも担う役割も変わるため、会社名だけでは自分に合う仕事を選びきれません。
仕事内容を事業と職種に分けて比べ、自分の興味や経験を志望理由へ落とし込むポイントを解説します。
本記事では、富士ソフトの3つの事業と6つの職種、働く場所、教育制度、企業研究を志望理由へつなぐ方法を解説します。
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【Contents】
富士ソフトはどんな会社？ITとOTの両方を担う独立系SIer
富士ソフトは、業務系ソフトウェアと組込み・制御の両方を手がける独立系SIerです。
金融機関のシステムやECサイトから、クルマ・産業機器の動作に関わるソフトウェアまで、技術を届ける相手と対象が幅広い会社です。
現在の事業紹介では、企業のビジネスを支えるIT、モノを動かすOT、その技術を製品として届けるプロダクト・サービスの3つを掲げています。
この広さは、就活生にとって大きな魅力です。
人の仕事を便利にしたい人も、機器を思い通りに動かしたい人も、自分の関心から企業研究を始められます。
ただ、会社全体の事業を知っただけでは、自分が入社後にしたい仕事はまだ見えてきません。
同じシステムに関わっていても、機能を開発する人、基盤を整える人、顧客へ提案する人では担当が違うからです。
富士ソフトを調べるなら、事業の対象と職種の役割を重ねて見るのがおすすめです。
富士ソフトの3事業を開発対象で整理
富士ソフトの事業は、業務を動かすIT、機器を動かすOT、技術を製品として届けるプロダクト・サービスの3つで整理できます。
まずは、どんな対象に関わる仕事なのかを比べてみましょう。
IT｜金融・流通・製造の業務を動かすシステム
ITの領域では、企業が毎日の業務で使うシステムを開発します。
富士ソフトは、金融機関の勘定系システム、ECサイト、店舗システム・POSなどを手がけています。
売上を記録する、注文を受け付ける、必要な情報を次の担当へ渡すといった業務が、システムを通じてつながります。
ここで大切なのは、使う技術に加えて、相手の仕事を理解することです。
アルバイトで手作業の不便さに気づいた人や、情報を整理して作業を楽にするのが好きな人には、企業研究を深めやすい領域です。
自分が感じた不便を、誰にとって使いやすい仕組みに変えたいかまで考えると、仕事との接点が見つかります。
OT｜自動車や産業機器を動かす組込み・制御
OTの領域では、クルマや産業機器などの動作に関わる組込み・制御ソフトウェアを扱います。
画面の中で情報を処理するだけでなく、実際のモノがどう動くかまで考える点が面白さです。
富士ソフトは、組込み・制御の技術を使い、顧客の製品開発を研究開発から量産まで支援しています。
機器の性能や使う環境に合わせて設計し、意図した動作になるかを確かめる視点が欠かせません。
電気・電子、機械、制御を学んでいる人は、授業で扱った仕組みと結び付けやすいでしょう。
ソフトウェアで機器の可能性を広げたい人には、ぜひ注目してほしい仕事です。
プロダクト・サービス｜技術を広く届ける
プロダクト・サービスでは、業務系や組込み・制御で培った技術を、製品やサービスとして届けます。
一つの顧客の要望に合わせるだけでなく、多くの利用者へどんな価値を届けるかという見方が加わります。
富士ソフトは、ソフトウェア・ハードウェアの提供やクラウドなど、幅広いサービスを展開しています。
企業研究では、製品の名前を覚えるだけでなく、誰がどんな場面で使うのかを見るのがポイントです。
使う人の反応から改善点を考えたり、便利な機能を育てたりすることが好きな学生に向いている方向です。
自分の制作物を人に使ってもらった経験も、仕事への関心を説明する材料になります。
富士ソフトの仕事内容を6つの職種で比較
富士ソフトの採用サイトは、技術系の4職種に加え、営業と管理系部門を紹介しています。
事業が同じでも、何を担当するかで仕事の面白さは変わります。
システムエンジニア｜要件定義から開発・運用まで
システムエンジニアは、顧客の要望をもとに、要件定義、設計、プログラミング、テストなどを進める仕事です。
富士ソフトの職種紹介では、システム開発や運用に加えて、打ち合わせや書類作成も担当に含めています。
つまり、相手の要望を、実際に動く仕組みへ変える役割です。
作り始める前に必要な機能を整理し、作った後には目的どおり使えるかを確かめます。
プログラミングが好きで、使う人の反応にも関心がある学生におすすめです。
制作経験を振り返るときも、使った言語だけでなく、機能を決めた理由や修正した点まで説明できると、仕事への理解が深まります。
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インフラエンジニア｜サーバーと通信を支える
インフラエンジニアは、サーバーやネットワークなど、システムを動かす土台を整えます。
富士ソフトでは、サーバーの設計・提案・構築・検証から運用・監視までが仕事の範囲です。
アプリの画面に新しい機能を足す仕事とは、注目する場所が変わります。
必要なときに使え、情報が届く環境をどう作るかが重要です。
自分のパソコンや制作環境で、通信や設定の原因を調べることに面白さを感じた人は、関心を広げてみてください。
設定した手順だけでなく、なぜその構成にしたのかまで考える姿勢が、企業研究と学習をつなぎます。
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ハードウェアエンジニア｜回路設計と検証を担う
ハードウェアエンジニアは、基板回路やLSI・FPGA向けの論理回路を設計し、検証する仕事です。
富士ソフトでは、要件定義や関連資料の作成、基板製造ベンダーの管理なども担当に含みます。
回路を描く力と、機器全体を成立させる力の両方に関わる職種と捉えるとわかりやすいでしょう。
設計したものを製造や検証へつなぐため、関係者と条件をすり合わせる場面もあります。
電子回路や論理設計の学習が好きな人には、特に注目してほしい選択肢です。
実験や制作で予想と違う動作が起きたとき、原因を調べて直した経験は、仕事の面白さを考える手がかりになります。
システムデザイン｜使いやすさとサービスを設計する
システムデザインは、デジタルシステムのUX・UIから、ビジネスサービスの企画までに関わる仕事です。
富士ソフトは、見た目の制作にとどまらず、デザイン思考を使ったサービスデザインも職種の範囲として紹介しています。
中心にあるのは、使う人が目的を達成しやすい体験を考えることです。
操作がわかりやすいか、必要な情報へ迷わず進めるかなど、利用する場面から設計を考えます。
人の行動を観察したり、制作物への反応を受けて改善したりするのが好きな学生に向いています。
作品を見せるだけでなく、誰のどんな不便を解消したのかまで言葉にしておくと、関心を深めやすくなります。
営業｜課題の発見から導入後までつなぐ
営業は、顧客の事業や経営の課題を聞き、富士ソフトの技術を使った解決策を提案します。
提案書の作成や価格交渉だけでなく、契約後の調整、エンジニアの手配、進捗管理、導入後のフォローまで関わる仕事です。
顧客と技術者をつなぎ、提案を実現へ運ぶ役割と考えると、仕事の広さが見えてきます。
人と話すことに加えて、相手の事業や技術を学ぶ姿勢が大切です。
要望を聞いて周囲へ伝え、協力して物事を進めることにやりがいを感じる学生におすすめします。
交渉の結果だけでなく、相手の意図をどう理解して調整したかという経験も、企業研究につながります。
管理系部門｜会社と現場の業務を支える
管理系部門スタッフは、経理・総務・人事などを通じて、会社や現場の業務を支える職種です。
ここでいう管理系は、入社時から部下を率いる管理職を意味するものではありません。
採用サイトでは、会社の業務を円滑に進める役割として紹介しています。
開発の成果を直接作る職種とは違いますが、人や組織が力を発揮するために欠かせない仕事です。
数字を整理すること、ルールを理解して運営すること、人を支える仕組みに興味がある学生は候補に入れられます。
2027卒の管理系職種は若干名の募集でしたが、エントリー受付は10月2日に終了しています。
会社の事業への関心に加えて、どの管理業務に携わりたいのかを具体的に考えておきましょう。
富士ソフトの勤務先は社内とお客様先
富士ソフトの技術職は、社内だけでなく、お客様先でも仕事をすることがあります。
公式の職種紹介は、SEでは開発・運用、インフラでは構築・導入・運用、ハードウェアでは開発・検証について、お客様先での業務も挙げています。
そのため、企業研究では事業の名前に加えて、どんな場所で誰と仕事を進めるかも見ておきたいところです。
同じ開発でも、顧客と打ち合わせながら進める場面と、チームで実装や検証に集中する場面では、日々の動きが違います。
お客様先という言葉だけで仕事内容を決めつけると、担当する工程や得られる経験を見落としてしまいます。
大切なのは、仕事の対象・役割・働く場所を一緒に捉えることです。
公開募集要項は、横浜の本社を含め、北海道・関東・東海・近畿・中国・九州の各拠点を勤務エリアとして案内しています。
希望する地域がある人は、興味のある事業や職種と、その地域での仕事を合わせて調べましょう。
地域の希望だけでなく、どんな技術を使い、どの工程へ関わりたいかまで整理しておくと、自分の企業選びの軸がはっきりします。
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富士ソフトの教育制度とキャリアの伸ばし方
富士ソフトは、入社前後の基礎学習から、専門性やマネジメントを伸ばす段階まで教育制度を用意しています。
学べる内容と実務で挑戦したいことをつなぐと、制度の活かし方が見えてきます。
入社前学習から新人研修・BS支援へ
富士ソフトでは、入社前のeラーニングで基礎を学び、入社後に1〜2か月程度の新人研修を受ける流れです。
研修では社会人としての基礎に加え、技術や営業など、仕事の土台になる内容を学びます。
配属後は、BS員と呼ばれる先輩社員が約1年間サポートします。
集合研修で知ったことを実務で使う段階にも、相談できる相手がいる点に注目したい制度です。
文系・理系の区切りを設けない採用方針と合わせて、技術職へ挑戦する入口を考えられます。
研修を待つだけでなく、小さくプログラムを動かすなど、今の疑問を持って学び始めると、仕事への関心も具体的になります。
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PM・マネジメント・スペシャリストの道
入社後のキャリアは、プロジェクトを進めるPM、組織を動かすマネジメント、専門技術を深めるスペシャリストの方向から考えられます。
富士ソフトの採用サイトは、この3つのルートに沿った社員のキャリアを紹介しています。
技術を深めたいのか、人や仕事全体を動かしたいのかで、目指す姿は変わります。
今から一つに決め切る必要はありませんが、将来どんな場面で頼られたいかを考えると、職種選びに厚みが出ます。
同社は技術研修や資格取得への支援に加え、PMやスペシャリストの認定制度も設けています。
目の前の仕事を学びながら、自分の強みを伸ばしたい学生にとって、見ておきたい仕組みです。
企業研究を志望理由へつなぐ3ステップ
企業研究は、情報を集めるだけでなく、自分がその仕事を選ぶ理由を説明できるところまで進めるのがおすすめです。
富士ソフトでは、事業の対象、担当したい役割、自分の経験の順につなげると整理しやすくなります。
1．IT・OT・製品のうち取り組みたい対象を選ぶ
最初に、IT・OT・プロダクトの中で、何を良くする仕事に取り組みたいかを考えましょう。
企業の事務作業を便利にしたいのか、機器の動きを支えたいのか、製品の使い心地を育てたいのかで、見るべき事業が変わります。
幅広い事業のすべてを同じ熱量で説明するより、関心のある対象を一つ持つほうが企業研究は深まります。
そこから、顧客は誰か、どのような不便や課題を解消するかを調べてみてください。
自分が普段使うサービスや、授業で扱った機器を出発点にしても構いません。
身近な関心を、富士ソフトが提供する技術や仕事へつなげることが第一歩です。
2．授業・制作・アルバイトの経験と職種を結ぶ
次に、授業・制作・アルバイトなどで、自分が工夫した行動を振り返ります。
技術を調べた、使う人の意見を取り入れた、作業手順を改善した、周囲と役割を調整したといった経験は、職種を考える材料になります。
大切なのは、経験の名前より、何を考えてどう動いたかです。
SEなら機能や改善、営業なら相手の要望と調整など、仕事の役割と重なる部分を探しましょう。
企業の説明をそのまま言い換えるだけでは、自分が志望する理由は伝わりにくくなります。
自分の経験がどの仕事につながるか迷ったら、IT職種ごとの役割を比べてみてください。
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3．募集年度と職種を合わせて応募準備を進める
最後に、募集年度と職種を合わせて、応募の準備を進めましょう。
富士ソフトの2027卒向け募集要項では、技術職は6月5日、営業職と管理系職種は10月2日にエントリー受付を終了したと案内しています。
2028卒向けの入口もありますが、自分の卒業年度の案内を読むことが大切です。
会社説明会やES、適性検査、面接の案内を把握したうえで、取り組みたい仕事と自分の経験を整理しておきましょう。
学んだことをどう伝えるかまで準備すると、企業研究を次の行動へつなげられます。
富士ソフトは「何を作り、どの役割を担うか」で選ぼう
富士ソフトは、業務の仕組みから機器の動作まで、幅広い対象を技術で支えたい学生におすすめの会社です。
IT・OT・プロダクトという事業の広さに加え、SE、インフラ、ハードウェア、デザイン、営業、管理と関わり方にも選択肢があります。
この広さを自分の強みに変えるには、会社の名前だけで志望を決めず、取り組みたい対象と担当したい役割を具体的にすることが大切です。
人の仕事を便利にしたいなら業務系、モノの動きが気になるなら組込み・制御、使う人の体験を考えたいならデザインというように、自分の興味から一歩踏み込んでみてください。
そして、仕事の内容だけでなく、働く場所や入社後の教育制度も重ねて見ると、自分が成長する姿を描きやすくなります。
入社時の知識だけで勝負しようとせず、学んだことを使い、周囲と協力して課題を解決する姿勢を育てていきましょう。
企業研究のゴールは、情報をたくさん覚えることではなく、その仕事を選ぶ理由を自分の言葉で伝えることです。
興味のある領域を一つ選び、今の経験と次に学びたいことを結び付けるところから準備を始めてください。
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よくあるプログラミングスクールをはじめたら「月収100万円」みたいな嘘のマーケティング活動をしている会社に嫌気が指す思いでいたので、当ブログを設立。
未来を担う学生が、大人に食い物にされないように、「IT就活における社会の真理」をお伝えするブログです。
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