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ソリトンシステムズの新卒｜開発・SEの仕事
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ソリトンシステムズの技術職を調べるなら、開発とSEを「プログラミングをするかどうか」だけで分けないことが大切です。自社製品の機能を作る仕事と、その製品を顧客の環境で使えるようにする仕事では、向き合う課題が異なります。
新卒の応募条件にも違いがあります。開発に必要な経験と、SEで求められる技術への関心を分けて理解すれば、自分の経験をどう伝えるかが見えてきます。
この記事では公式の職務説明と社員事例から、仕事の成果物、経験条件、研修と配属を整理します。
開発とSEの違いを知り、自分の経験を志望理由につなげよう
【Contents】
ソリトンは、自社製品で課題を解く
ソリトンシステムズは、セキュリティや映像などの分野で製品・サービスを展開するITメーカーです。企業研究では、セキュリティに関わる会社という共通点だけでなく、自社製品を持つことに注目すると、技術職の役割を理解しやすくなります。
公式の職務紹介では、開発をお客様から依頼された個別システムを作る仕事ではなく、市場に求められる自社製品を作る仕事として説明しています。製品の機能を作る開発と、顧客への提案・導入・運用を技術面から支えるSEが、異なる役割を担っています。
たとえば、使う人の要望を機能へ落とし込みたいのか、顧客のネットワークや運用ルールに合わせて製品を使えるようにしたいのか。この違いから考えると、同じ製品に関わる仕事でも、自分が面白いと感じる場面を分けられます。
会社の知名度だけでなく、「どの課題を、何を作って解決したいか」で仕事を比べましょう。ここでは新卒の技術職を考えるうえで軸になる開発とSEを取り上げます。採用職種全体を、この二つだけに限定するものではありません。
出典：ソリトン 職種紹介
開発とSEを、仕事の成果物で比べる
開発もSEも技術を使いますが、仕事のゴールは同じではありません。開発は製品の機能や品質へ、SEは顧客の課題を解く提案や利用環境へつなげます。公式の職務説明と開発社員の事例から、どんな工程を経て成果を出すのかを見ていきましょう。
開発は、要望を製品の機能へ変える
開発は、企画で機能や納期、費用などを検討し、仕様を話し合い、実装・テスト・修正へ進む仕事です。コードを書く前の検討と、動かした後の検証も製品開発に含まれます。
2017年新卒入社の社員は、取材時点でInfoTrace Mark IIの周辺ツールの設計・プログラミングを担当。社内外の要望について調べ、先輩へ相談し、機能を作る様子を紹介しています。入社1年目から開発に参画できたという話と、取材時点の具体的な担当業務は分けて読みましょう。
作りたい機能を考えるだけでなく、なぜその方法を選び、どう動作を確かめるかに面白さを感じる人は、開発の仕事と関心を結び付けやすいでしょう。
SEは、製品を顧客の環境で使えるようにする
SEは、自社製品の知識に加え、ネットワークやサーバの知識を使って顧客を支援します。製品を選ぶ段階の技術提案から、導入、導入後の運用支援までが職務紹介に示されています。
顧客ごとに求める機能や運用ルールは異なり、他社製品との連携が必要な場合もあります。そのため、製品の機能を説明するだけではなく、相手の環境でどう使うかを考えることが重要です。販売パートナーへの技術支援も仕事に含まれます。
相手の困りごとを聞き、技術的な条件を整理して解決へつなげることが好きなら、SEの役割に注目しましょう。製品と顧客の間で、使える仕組みを整える仕事です。
出典：ソリトン 職種紹介
応募前の経験条件は、開発とSEで異なる
仕事内容を比べたら、次は応募前に求められる経験を確認しましょう。公式FAQでは開発とSEのプログラミング経験を分けて説明しています。一般的な「ITスキルは必須ではない」という説明だけで判断せず、希望する職種の条件まで読むことが大切です。
開発は、プログラミング経験を具体的に伝える
公式FAQでは、開発職にはプログラミング経験が必須ですが、言語や程度は問いません。特定の言語を使っていないことだけで諦めるより、自分が何を作り、どこを考えたかを説明する準備をしましょう。
たとえば授業や個人制作で、実現したい機能に対してどの方法を選び、動かない部分をどう調べたか。完成品の規模だけでなく、実装や検証の過程を振り返ると、製品開発への関心を具体化できます。これは経験を整理する提案であり、ポートフォリオの提出を必須条件に加えるものではありません。
「経験があります」で終わらず、自分が判断して改善した部分を一つ説明できるようにしましょう。制作物と改善の過程を整理する方法は、次の記事が参考になります。
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SEは、技術への関心と学び方を伝える
公式FAQでは、SE職にプログラミング経験は不要としています。一方、職務では製品やネットワーク、サーバの知識を使うため、「技術を学ばなくてよい」という意味ではありません。
27卒募集要項では、SEについて技術への関心や学ぶ意欲、コミュニケーションを重視しています。知らない技術を調べて試した経験や、相手に合わせて説明した経験を振り返ると、自分の学び方を伝える材料になります。
未経験であることを埋めるために大きな実績を飾るより、小さくても自分で確かめた経験を話す方が、技術への関心は伝わります。ネットワークやサーバを動かし、構成と結果を記録する学習は、次の記事で仕事内容と合わせて整理できます。
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製品を学び、配属後も実務で力を伸ばす
自社製品を扱う仕事では、一般的なIT知識に加えて、その製品が何を解決するのかを学ぶ必要があります。ソリトンの教育制度では、会社や製品への理解、技術の基礎、パソコン操作や社内ルールなどを、新入社員研修の内容として紹介しています。
27卒募集要項では、勤務地にかかわらず、入社後は本社で半年程度の新入社員研修を行う予定とされています。これは27卒向けの予定であり、28卒の研修期間や勤務地まで確定する説明ではありません。
配属後はOJTを通じて実務を学ぶほか、外部研修や勉強会などの機会も案内されています。OJTとは、仕事に取り組みながら指導を受ける育成方法です。資格取得支援もありますが、会社が指定する資格などの条件があり、すべての資格費用を一律に負担する制度ではありません。
研修の長さだけで安心するより、製品を理解し、実務で試し、分からない点を相談する学び方を考えましょう。開発なら実装した理由や検証結果、SEなら顧客の条件と提案の根拠を説明する力が、学んだ知識を仕事につなげる土台になります。
出典：ソリトン 教育・福利厚生、ソリトン 採用FAQ、ソリトン 27卒募集要項
希望する仕事を整理し、対象年度の入口を確かめる
開発とSEのどちらに関心があるかを整理したら、応募する年度の条件と、入社後の配属の決まり方を確認しましょう。公式募集要項では新卒を総合職として採用し、希望と適性を考慮して職種や配属を決めると説明しています。希望を伝えることと、特定の製品や部署に配属が確約されることは別です。
2026年10月27日時点で、公式の募集要項は27卒向けです。28卒の本選考条件は、対象年度の案内で確認が必要です。また、公式説明会ページに掲載された10月27日午前の回と、その申込期限はすでに過ぎています。掲載情報をそのまま現在予約できる枠と捉えず、次回の案内を確かめましょう。
応募準備では、関心のある仕事、自分で経験したこと、これから学びたいことをつなげるのがおすすめです。開発なら要望から機能を作る過程、SEなら相手の条件に合わせて技術を使う過程のうち、どこにひかれたのかを言葉にしてみてください。
仕事内容にひかれた理由を、自分の経験と結び付けて話せれば、企業名だけに頼らない志望理由になります。経験の整理や他社との比較に迷うときは、IT就活を支援するサービスも選択肢に入れてみましょう。
ABOUT ME
IT就活のWebマーケティング領域を支援してきました。
よくあるプログラミングスクールをはじめたら「月収100万円」みたいな嘘のマーケティング活動をしている会社に嫌気が指す思いでいたので、当ブログを設立。
未来を担う学生が、大人に食い物にされないように、「IT就活における社会の真理」をお伝えするブログです。
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