【TECH-BASE】エンジニア就活とは？特徴・メリット・デメリットから対象者を解説
新卒カード（新卒チケット）のメリット・デメリットと成功する就活方法
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新卒が大手企業に就きやすいというのは、なんとなく察しているのではないでしょうか？
実は、この新卒が有利な状況は「新卒カード」や「新卒チケット」と呼ばれています。
あなたが就活で失敗しないためにも、このカードは有効に使うべきだと私は声を大にしてお伝えしたいです。
国立の大学に行ってましたが、このカード捨てちゃいましたので…。笑
転職のほうが有利になる企業も一定数存在しますが、基本的には新卒は圧倒的に有利なので上手く使えないと後々の後悔に繋がりますよ。
本記事では、新卒カード（新卒チケット）を有効に活用するために知っておくべきポイント、使用する際のメリットとデメリット、就活を成功させるための戦略をお伝えします。
【Contents】
新卒カード（新卒チケット）とは？
まずは、新卒カード（新卒チケット）について、しっかりと理解することからはじめていきます。
新卒カードの基本
新卒カードは、新卒限定の就職活動の機会を指します。
人生におけるキャリアの中で、新卒生が企業に応募する際には、特別な待遇や優遇措置を受けることができます。
シンプルな話、新卒カードを上手に使えれば、本来の実力以上の企業に入社することも可能です。特に、日本は新卒文化が根強いです。
さらに、最近では新卒に対して高額の年収を提示することも少なくなく、中堅社員より年収が高いなんてことも起こり始めています。
ここで、軌道に乗せられるかどうかが、今後のキャリアにおいて大きな分かれ目ともなってしまうのです。
キャリアの中で最強の手札が新卒カードにゃ！
新卒カードの歴史と背景
新卒カードの概念は、高度経済成長期に企業が優秀な人材を獲得するために生まれたと考えられています。
当時は、企業は人材の獲得競争が激化しており、新卒採用に力を入れていました。
そのため、新卒生に対して特別な待遇や優遇措置を与えることで、優秀な人材を獲得しようとしたのです。新卒カードは、このような背景から生まれた制度と言えます。
現在は、まさに若年層が少なくなり、人手不足も重なったため新卒の価値は爆上がりしています。令和において新卒カードはかなり重要だと言えそうです。
年収がはじめから高いのは嬉しいだろうにゃ～。
新卒カード（新卒チケット）の使い方
新卒カードを使ってどのように就職活動を進めるか、具体的なステップを紹介します。
まず、自分のキャリアプランを明確にし、「どのような企業で働きたいのか」「どのような仕事をしたいのか」を具体的に考えましょう。
次に、興味のある企業にエントリーします。エントリー後には、企業から選考に関する連絡が届きます。一般的には書類選考、筆記試験、面接などが行われます。
選考過程では、自分のスキルや経験、志望動機などをアピールし、企業の求める人物像に合致していることを示すことが重要です。
新卒は、ポテンシャルや成長意欲を見られているため、強くアピールすることが重要となります。
まずは、自分の書類選考が通るラインを把握するにゃ！
新卒カード（新卒チケット）のメリット
新卒カードには、就職活動において多くのメリットがあります。
実績では判断されないため、採用されやすい
新卒はポテンシャルで評価されます。
将来の成長可能性に期待を寄せて採用をするのです。そのため、高い成長意欲があれば、採用される可能性が高くなります。
転職と比較すると分かりやすいです。通常、転職の場合、社会人としてのビジネスマナーがない人をわざわざ採用しませんよね？
面接でビジネスマナーがしっかりしていなければ、「お前、社会人として何してきたの？」という反応になるのは当然です。
ですが、新卒の場合「まあ、学生だったし、これから育てるか」という反応に変わるのは想像に難しくないはずです。
分かりやすくビジネスマナーに着目しましたが、これは全領域において適応されるため、どう考えても有利だと思いませんか？
新卒はかなり優遇されてるにゃ～。
情報へのアクセスのしやすさ
新卒向けの情報が多いため、就職活動がスムーズに進められます。
新卒向けの求人情報や就職活動に関する情報にアクセスしやすくなります。多くの企業が、新卒生に対して、就職活動に関する情報を提供しています。
これも転職と比較してみましょう。
基本的に仕事というのは、情報収集からスタートします。転職の場合、この情報収集ができないというのは「かなり致命的な欠陥」です。
しかし、新卒の場合は「情報収集が足りてなくてもしょうがないよね」という反応に変わります。なぜなら、仕事をしたことがないから。
このように考えているため、「企業側は知ってもらう」をスタート地点として、マーケティング展開を行っています。
新卒向けの就職活動イベントやセミナーなども開催されているため、就職活動に関する情報を効率的に収集することができます。
転職だと、情報収集能力はかなり見られるからにゃ～。
新卒しか入れない企業の選択肢が広がる
新卒採用のみを行っている企業にも応募することが可能です。
新卒カードを利用することで、中途採用では応募できない新卒採用のみを行っている企業にも応募することができます。
大手企業は新卒を育てる体力があるので、自分達の色に染められる新卒を採用するのにメリットがあります。
一方で、素早くビジネスを確立させないといけないベンチャー企業は、実務経験のある転職者に有利という構造です。
新卒採用のみを行っている企業は、新卒生に対して独自の研修プログラムや育成制度を用意している場合が多く、将来のキャリア形成に役立ちます。
東証プライムの企業にいた時は新卒文化が凄かったにゃ…。
転職では得られない手厚い研修やサポート
新卒生は入社後の研修やサポートが充実していることが多いです。
企業は、新卒生に対して、入社後の研修やサポートを充実させています。新卒研修では、企業のビジョンや文化、業務に関する知識などを学ぶことができます。
転職の場合は、「OJT研修（実務を通しての研修）」が大半ですが、新卒の場合は「OFF-JT研修（座学を通じた研修）」が一般的です。
基礎からしっかりと時間をかけて社会人へ成長させる研修はやはり手厚いです。
また、先輩社員による指導やメンター制度など、新卒生がスムーズに社会人生活に適応できるよう、様々なサポート体制が整っています。
ビジネスマナーは後から身につけようとすると凄く大変だにゃ。
新卒カード（新卒チケット）のデメリット
新卒カードには、メリットだけでなく、デメリットも存在します。
新卒カードには時間制限が存在する
新卒期間を逃すと受けられる求人が限られてしまいます。
新卒カードは、新卒採用に特化したチャンスです。そのため、新卒期間を過ぎると、受けられる求人が限られてしまいます。
就活が遅くなると、企業側からは「何してたのこいつ？」という目線に変わってしまいます。例え、良い大学に入っていても「下のランクの大学扱い」なんてことにもなりかねません。
特に、人気企業や成長企業では、新卒採用枠が限られているため、新卒期間を逃すと、応募すらできない場合があります。
ベンチャー企業への入社には不向き
実務経験がないため、中途採用に比べて不利になることがあります。特にベンチャー企業は最初は新卒を取りません。
そのため、実務経験豊富な中途採用者と比べて、不利になる場合があります。
よくある相談で、「自分は0からサービスを作りたいです！」といった新卒がいますが、「実績作ってから言え」というのが大方の反応です。
意気込みだけで上手くいかないのが、ベンチャー企業への就職というわけですね。
他にも、専門性の高い職種や経験が重視される職種では、実務経験の不足が大きなハンディキャップになる可能性があります。
早くお金を作らないといけないベンチャーは向いてないにゃ～。
ライバルが多く、競争が激しい
新卒採用は競争が激しいため、しっかりとした対策が必要です。
新卒採用は、多くの企業が新卒生を採用するため、競争が非常に激しくなっています。そのため、就職活動では、しっかりと準備を行い、他の応募者と差別化できるようなアピールポイントを見つけることが重要です。
「100社受けても内定がもらえない」などのドラマでありがちな展開はリアルに起こります。判断を早めにしないと、結局、就職浪人なんてこともあり得るので注意が必要です。
そういう時は、すぐにでも就活エージェントを利用しましょう。
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企業選択を失敗すると終わる
新卒カードも適切に使えなければ意味を持ちません。
特に、多い失敗が企業選択です。私も、就活でやりたいことがなかったので、テキトーに決めましたが、後悔しています。
近年のキャリアは、1社で終わるわけではないですが、企業選択の失敗で「退職代行がぼろもうけしている」なんてニュースになりました。
せめて、次につながる企業を受けるというのは徹底してください。
就活で企業を選ぶ際には、「未経験だから研修制度を重要視」なんて選び方をする人が多いですが、実際次の転職でみられるのは「実績」です。
「どんな経験が積めるのか」で企業を選ぶようにしましょう。
楽そ～。で選ぶと「ゆるブラック企業」に当たってキャリアが積むにゃ！危機感を持って選ぶにゃ。
新卒カードを活用するためのポイント
新卒カードを最大限に活用するためには、いくつかの重要なポイントがあります。
明確な目標設定
就職活動の軸をしっかりと定め、「どのようなキャリア」を築きたいかを明確にしましょう。
新卒カードは、就職活動のスタート地点に過ぎません。就職活動を進めるためには、自分がどのようなキャリアを築きたいのか、明確な目標設定が必要です。
目標設定がないまま就職活動を進めると、迷いが生じたり、途中で挫折したりする可能性があります。
「目的逆算思考」ってやつを考えた方がいいらしいにゃ。
視野を広げる
多くの企業に目を向け、幅広くエントリーすることが大切です。
新卒カードは、多くの企業にエントリーするチャンスを与えてくれます。しかし、興味のある企業だけに絞ってエントリーしてしまうと、選択肢が狭くなってしまう可能性があります。
そのため、多くの企業に目を向け、幅広くエントリーすることが大切です。
様々な企業を知ることで、自分のキャリアプランを見直したり、新たな目標を見つけたりすることができます。
最終的には、絞ったほうが良いけど、最初は色々と試すにゃ！
積極的に情報収集
就活エージェントや求人サイトを活用し、最新の情報を手に入れましょう。
新卒カードを利用する際には、積極的に情報収集を行うことが重要です。就活エージェントや求人サイトなどを活用することで、最新の求人情報や就職活動に関する情報を手に入れることができます。
また、企業説明会やインターンシップに参加することで、企業の雰囲気や仕事内容を直接知ることができます。
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面接練習の重要性
面接対策をしっかりと行い、自信を持って臨むことが大切です。
新卒カードの効果を最大限発揮するには、面接対策は非常に重要です。面接では、自分のスキルや経験、志望動機などをアピールする必要があります。
そのため、事前にしっかりと面接練習を行い、自信を持って面接に臨むことが大切です。
面接練習では、模擬面接や自己PR練習などを行い、面接官に自分の魅力を伝える練習をしましょう。
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新卒カード（新卒チケット）まとめ
本記事の総括です。新卒カードはキャリアにおいて最強の手札です。
はっきり言って、このカードを上手に使えないだけで、今後の生涯年収に何千万という損失を生む可能性があるぐらいのものです。
自分でこだわって応募して、落ちまくるのは構いませんが、普通に損をします。
「就活で本気を出す」というのは、「どんな手を使っても良い企業に入る」ということです。
就活は「ブルーロック」ではありません。エゴイストになると絶望の淵に立たされます。
というネタはいったん置いておいて、自分にこだわりを持ち過ぎないで柔軟に対応するということが大切です。
これは、私の過去の過ちからの警告でもあります。あなたの就活が、私の過去より良いものになることを心よりお祈り申し上げます。
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