OfferBoxの適性診断を比較｜AnalyzeU＋と360度の違い
【就活生向け】IT業界はやめとけ？リスクと企業選びの確認ポイント
記事内に商品プロモーションを含む場合があります
IT業界を検討しているものの「IT業界はやめとけ」といった悪い噂を聞くケースは多いですよね。なので、進んでいいのか悩んでしまいます。
結論から言ってしまうと、IT業界は新卒生の就活でおすすめです。
しかし、全員にそれが当てはまるかと言ったらそういうわけではありません。
なので、良い話と悪い話の両方を知って、正しくIT業界への就活を進められるように就活の考え方と巷にあふれる転職の話との違いをわかりやすく紹介します。
本記事では、IT業界を目指す就活生を対象にIT業界はやめとくべきなのか？おすすめなのか？悪い情報を正しく理解して就活で失敗しない方法を伝授します。
【Contents】
新卒でIT業界に行くのはお得である！
はじめに理解しておきたいのは、新卒の就活と未経験からの転職では、IT業界への入り方が違うということです。
結論をいえば、新卒の就活でIT業界を目指すのはおすすめです。開発職への入口、1社目の企業選び、教育制度という点で、新卒のチャンスを使うメリットがあります。
未経験転職で語られる「やめとけ」を、新卒の就活にそのまま当てはめる必要はありません。その理由を3つ解説します。
- 転職では難しい開発職に進める
- 1社目から優良企業が狙える
- 転職に比べて教育制度が充実
転職では難しい開発職に進める
開発職は専門的な技術や経験を使う仕事です。経験者向けの転職求人では、これまで何を開発してきたかが応募の入口になります。
一方、新卒では入社後の育成を前提に、未経験から開発職へ挑戦できる企業があります。
授業や制作で学びながら、将来性も含めて評価してもらえるのが新卒採用の魅力です。
将来的にエンジニアとして成長し、開発者としてキャリアを築いていきたいと考えている人にとって、新卒でIT業界に入ることは非常に大きなメリットとなります。
開発職に進むなら新卒じゃないと難しいからチャンスだにゃ！
1社目から優良企業が狙える
新卒採用の魅力の一つは、1社目から大手企業や優良企業への就職が狙える点です。
IT業界の大手企業や優良企業は、積極的に新卒採用で、次世代の人材育成に力を入れています。
新卒で入社すれば、経験がなくても優良企業でのキャリアをスタートできるチャンスがあります。
即戦力の経験を求められる転職だけで考えるより、育成を前提とした新卒採用も使える今のうちに、行きたい企業を狙う価値があります。
最初の会社から、技術を学べる環境や大きな仕事に挑戦できることは、その後のキャリアを考えるうえでも大きなメリットです。
転職に比べて教育制度が充実
新卒採用では、入社後に基礎から学ぶ研修と、現場で経験を積む指導を組み合わせている企業があります。
転職では経験を活かして早く仕事を任される場面が多いのに対し、新卒の時期は教育制度を使って土台をつくれるのが魅力です。
- OJT：実際の仕事を通じて、先輩や上司から指導を受ける
- OFF-JT：講義や集合研修などで、知識や技術を学ぶ
OJTも教育の一つです。研修と現場の指導をつなげて学べる会社を選べば、身につけたことを仕事で使いながら理解を深められます。
新卒からIT業界へ進み、働きながら専門性を磨く。このチャンスを積極的に活かしてほしいと思います。
企業選びや選考準備を一人で抱え込まず、ユニゾンキャリアの無料サポートを使って進めましょう。IT業界の説明から求人紹介、ESや面接対策までまとめて相談できます。
IT業界がやめとけと言われる5つのリスク
新卒でIT業界を目指すメリットは大きいですが、影の部分も知っておきましょう。どこで負担やミスマッチが起こるのかを知ることが、企業選びにも役立ちます。
- 納期や人員配置によって残業が増える
- 希望する業務を経験できない
- 給与や評価への期待が合わない
- AIの活用で担当業務が変わる
- 技術の変化に合わせて学び直しが必要
納期や人員配置によって残業が増える
仕事量に対して人員が足りない場合や、納期の余裕が少ない場合には、残業が増える可能性があります。
厚生労働省の2020年度調査に関する資料では、86社の企業調査で、月平均所定外労働時間は、2016年の22.2時間から2019年の19.5時間へ減っています。
企業の月平均残業が短くても、繁忙期や担当案件によって働き方が変わる場合があるため、対象年度と集計範囲、忙しい時期の実態まで確認することが大切です。
参考：厚生労働省「最新のアンケート結果からみる、IT業界における働き方の変化」14ページ
希望する業務を経験できない
希望する仕事と配属後の業務がずれると、身につけたい経験を積みにくくなることがあります。
システム開発や運用では、発注元から仕事を受けた企業が、その一部を別の企業へ委託し、取引関係が何段階かに重なる場合があります。
このような商流で、元請けか、その先の委託先かという位置を知ることは、取引関係を理解する手がかりになります。
一方で、取引上の階層だけでは、自分が担当する業務や成長の機会までは決まりません。
設計や実装、テスト、運用のうち何を経験できるか、誰が指導するか、担当業務を広げる機会があるかまで確認する必要があります。
給与や評価への期待が合わない
給与への期待と実際の条件がずれないように、月給の総額だけでなく、何が含まれる金額なのかを見ておきましょう。
基本給に手当や固定残業代を加えた月給と、固定残業代を含まない月給では、同じ金額でも内訳が異なります。
また、入社時の給与だけでは、昇給の条件や評価のタイミングまでは分かりません。
職務や役割に応じた評価を行う企業もあるため、入社後に何を期待され、どのように評価を受けるかを聞くと、働き方への理解が深まります。
給与面で気になることがある場合は、募集要項と説明された条件を照合することが大切です。
AIの活用で担当業務が変わる
AIの活用によって、エンジニアが仕事を進める方法も変わっていきます。
IPAの報告書では、AIを用いた要件定義、コード生成、テストの自動化など、複数の作業への活用を取り上げています。
そのため、下流工程だけが影響を受ける、上流工程なら安心と、工程名だけで将来の安全性を判断することはできません。
AIが作ったコードや説明を使う場面でも、要求に合うか、誤りや問題がないかを確かめるための知識が必要になります。
就活生も、基礎技術と合わせてAIをどのように使い、出力をどう確認するかを学べる環境に目を向けましょう。
参考：IPA「2025年度ソフトウェアモダナイゼーション委員会報告書」
技術の変化に合わせて学び直しが必要
使う技術や業務の進め方が変わると、仕事に必要な知識を学び直す場面が出てきます。
まずは担当する仕事に必要な基礎を押さえ、業務や役割の変化に合わせて学ぶ範囲を広げていく考え方が大切です。
学習の負担が心配なら、業務時間内の研修、教材や資格取得への支援、周囲へ相談できる環境を確認してみましょう。
本人の意欲だけに任せるのか、企業がどのように学習を支えるのかが分かると、働きながら続けられる学び方を考えやすくなります。
就活生がIT業界を目指す5つのメリット
ネガティブな話もありますが、実際問題、就活でIT業界を目指すメリットは非常に大きいです。
ITスキルを軸に若いうちから経験を積むことで、収入とキャリアの選択肢を広げていけます。
- ITスキルは市場価値が高い
- 身近なITへの慣れを学びに活かせる
- 若いうちから活躍のチャンスをつかめる
- 転職で年収アップをしやすい
- キャリアチェンジもしやすい
ITスキルは市場価値が高い
ITスキルは、今後も多くの産業で必要とされ続ける市場価値の高いスキルです。
IT技術は、業界を問わずデジタル化が進む中で需要が増えており、ITスキルを身につければ、転職やキャリアアップの選択肢が大きく広がります。
IT業界で経験を積むことで、さらなるキャリアの可能性が増し、将来的にはフリーランスとして独立したり、海外で活躍することも可能になります。
こうした幅広いキャリア展開が期待できる点が、IT業界で働く大きなメリットです。
身近なITへの慣れを学びに活かせる
スマートフォンやWebサービスなど、ITを身近に使ってきた経験は、仕事への興味を持つきっかけになります。
普段使うサービスを「どんな仕組みで動いているのか」「もっと使いやすくするならどうするか」と考えると、技術を学ぶ面白さも見えてきます。
利用する側の感覚を持ちながら、つくる側の知識を身につけられるのは、ITの仕事を選ぶ楽しさの一つです。
若いうちから活躍のチャンスをつかめる
新卒からIT業界に入ると、若いうちから専門分野の経験を積み、新しい技術や仕事へ挑戦できます。
技術の変化が速いからこそ、新しいことを学び、試し、周囲へ伝えられる人には活躍のチャンスがあります。
経験を積んで専門性を深める道も、チームを率いる役割へ進む道もあります。将来の選択肢を増やすためにも、早くから経験を重ねるメリットは大きいです。
転職で年収アップをしやすい
IT業界は転職市場が非常に活発であり、スキルを磨けば転職によって年収アップを実現しやすい業界です。
特に、AIやクラウド技術、セキュリティといった最新技術を習得しているエンジニアは、需要が高く、高収入のポジションを得ることが可能です。
身につけた技術や担当してきた仕事を、次の企業でも評価してもらえることが、IT業界の魅力です。
いまの職場で実績をつくり、よりよい条件の仕事を狙う。スキルと経験を収入につなげたい人にとって、やりがいのあるキャリアだと思います。
キャリアチェンジもしやすい
IT業界は幅広い分野をカバーしており、職種間でのキャリアチェンジがしやすい業界です。
例えば、プログラマーからシステムエンジニア、システムエンジニアからITコンサルタントといった異なる職種への移行が可能です。
また、新しい技術やトレンドが次々と登場するため、その変化に合わせて自分のキャリアを柔軟に設計することができます。
IT業界は、スキルを活かして多様なキャリアを選べる点が大きなメリットです。
ITの仕事との相性を確かめる3つの観点
今の得意不得意だけで、IT業界に向いているかを決める必要はありません。
未経験の段階では、仕事に関係する小さな課題を試し、自分がどのように取り組むかを見てみる方法があります。
- 調べながら学ぶことに取り組めるか
- 問題を分けて確かめることに取り組めるか
- 分からないことを共有・相談できるか
調べながら学ぶことに取り組めるか
知らないことを調べながら学ぶ作業に、どのように向き合うかを見てみましょう。
最初から専門的な内容を理解できるかよりも、分からない点を見つけて、少しずつ試せるかが確認のポイントになります。
調べても解決しないときは、人に質問したり、別の説明を読んだりして構いません。
何も聞かずにすべて一人で解決しようとすると、どこで困っているのかを周囲が把握しにくくなることもあります。
一度難しく感じただけで不向きと決めず、教材や相談相手を変えたときに取り組み方がどう変わるかも見てみましょう。
試し方の例：入門教材の短い課題を一つ選び、分からない言葉を調べて、説明に沿って動かしてみます。
できた部分と、助けが必要だった部分を書き分けると、自分に必要な学習環境を考える材料になります。
問題を分けて確かめることに取り組めるか
問題が起きたときに、小さく分けて原因を確かめる作業を試してみましょう。
ITの課題では、期待した結果と実際の結果を比べ、どこが違うのかを整理する場面があります。
すぐに正解が分からなくても、一つずつ条件を確かめる進め方なら、取り組みやすさを感じる人もいるでしょう。
経験がない段階では、できなかった回数を数えるよりも、説明を読んだ後に考え方を理解できたかに目を向ける方法があります。
難しさを感じた箇所が分かれば、説明会や仕事体験でどんな業務を詳しく知りたいかも、質問しやすくなります。
試し方の例：教材の結果が見本と違ったときに、入力した値、実行した手順、表示されたメッセージを順に比べてみます。
分からないことを共有・相談できるか
人との会話が得意かどうかだけで、ITの仕事との相性を判断する必要はありません。
仕事上のやり取りでは、今の状況を伝える、認識が合っているか確かめる、困ったら相談するといった行動が大切になります。
話す前にメモを作ったり、文章で質問したりする方法があれば、伝えやすくなる人もいます。
一方で、分からない点を抱えたまま進めると、相手との認識のずれに気づきにくくなります。
自分に合った伝え方と合わせて、質問を受ける担当者や相談の機会がある職場かも確かめてみましょう。
伝え方の例：「ここまではできましたが、この結果の理由が分かりません。確認する箇所を教えていただけますか」と、状況と聞きたいことを分けます。
企業選びで確認したい5つの項目
仕事内容への興味があっても、入社後の条件が希望とずれていると、働き続けるうえで困ることがあります。
候補企業を比べるときは、次の5項目について、募集要項や説明会で分かることと、追加で質問したいことを整理しましょう。
厚生労働省の職場情報の提供制度では、研修の内容や残業・採用・離職などの実績も、就職先を選ぶための情報として扱っています。
- 配属職種・最初の業務・働く場所
- 残業・夜勤・休日対応の実績
- 基本給・固定残業代・昇給の条件
- 教育制度の内容・期間・配属後の指導
- 採用・離職の実績と配属後の相談先
配属職種・最初の業務・働く場所
募集職種を見たら、入社後すぐに担当する業務と、配属が決まる時期を確認しましょう。
会社全体で開発の仕事を行っていても、自分が希望する部署や工程に配属されるとは限りません。
配属先が入社後に決まる場合は、本人の希望をいつ聞くのか、何をもとに決めるのかを尋ねると、選考中に分かる範囲を把握できます。
勤務地や客先で働く可能性も含めて聞いておくと、仕事内容だけでなく、通勤や働く場所への希望と合うかも考えられます。
確約されている内容と、今後相談して決まる内容を分けて記録することが、企業同士を比べるポイントです。
質問例：「入社後の最初の配属では、どのような業務を担当する予定ですか。配属先や勤務地は、いつ、どのように決まりますか」
残業・夜勤・休日対応の実績
残業時間を見るときは、何年度の、どの範囲を集計した数値なのかを確認しましょう。
会社全体の平均だけでは、配属予定部門や繁忙期の働き方までは分からないことがあります。
夜間の監視や休日の対応がある仕事なら、当番の頻度、勤務の組み方、休暇の取り方まで聞くと、生活との両立を具体的に考えられます。
「残業が少ない」という説明だけで終わらせず、自分が気になる場面を質問にすると、数字の意味も理解しやすくなります。
月平均20時間を下回るかどうかだけで企業の良し悪しを決めず、勤務の実態を合わせて比較してください。
質問例：「公表されている残業時間は会社全体の平均でしょうか。配属予定の部門で、忙しい時期や夜間・休日対応はありますか」
基本給・固定残業代・昇給の条件
月給を比べるときは、基本給と各種手当を分けて確認しましょう。
固定残業代がある場合には、固定分の金額と対象時間、超過分の支払いが判断に必要な情報です。
厚生労働省は、求人で固定残業代を示す際、固定分を除いた基本給や時間数、超過分の追加支払いなどを明示するよう説明しています。
同じ月給でも内訳が違えば比較の前提が変わるため、手当を含めた金額だけで高待遇と判断しないことが大切です。
昇給や賞与についても、必ずもらえる金額と、評価や業績によって変わる部分を区別して聞いておきましょう。
質問例：「月給のうち、基本給と固定残業代はそれぞれいくらですか。固定分を超えた時間の支払いと、昇給の評価時期も教えてください」
教育制度の内容・期間・配属後の指導
教育制度は、期間の長さだけでなく、研修から配属後の指導まで、どうつながっているかを確認することが大切です。
講義を受けるだけなのか、実際に手を動かす演習があるのかによって、学習の進め方は変わります。
配属後は誰に質問できるのか、担当者との振り返りがあるのかも分かると、研修が終わった後の働き方を想像できます。
また、資格取得や自己学習への支援がある場合は、対象となる講座や費用、学ぶ時間の扱いまで確かめましょう。
制度の名前だけで安心せず、自分が不安に感じる内容をどう学べるかまで聞くことで、企業との相性を見つけやすくなります。
質問例：「研修ではどのような演習を行いますか。配属後に分からないことが出たときの相談先と、指導を受ける機会も教えてください」
採用・離職の実績と配属後の相談先
採用者数や離職者数は、入社後の定着を知るための材料の一つです。
数字を見るときは、対象年度と人数を一緒に確認することが大切になります。
採用人数が少ない企業では、一人の離職でも割合が大きく変わるため、率の大小だけで働きやすさを決めることはできません。
配属後の不安を考えるうえでは、メンターなどの相談先や、仕事の希望が変わったときに相談できる窓口も知っておくと役立ちます。
採用・離職などの職場情報と、配属変更について個別に聞きたいことを分け、分かっていない条件をそのままにしないようにしましょう。
質問例：「直近の採用者数と離職者数について、対象年度と人数を教えてください。入社後に仕事や配属の悩みが出た場合は、どこへ相談できますか」
IT業界への就活を進める3ステップ
企業の情報を読んでも、何を優先するかが決まっていないと、応募先を絞りにくくなります。
ここまでの確認項目を使い、希望を整理する、企業を比較する、残った疑問を相談するという順番で、次の行動を決めましょう。
- 1．希望する仕事と譲れない条件を書き出す
- 2．募集要項と職場情報を同じ項目で比べる
- 3．残った疑問を相談して応募先を決める
1．希望する仕事と譲れない条件を書き出す
まず、仕事内容、勤務条件、学ぶ環境について、自分の希望を書き出しましょう。
「IT業界に入りたい」という希望を、どんな仕事を経験したいのか、どの条件なら続けやすいのかへ分けることが大切です。
すべての条件を同じ優先度にせず、譲れない条件と、比較してから決めたい条件を分けると、企業情報を読む軸ができます。
まだ決められないことがあっても、無理に答えを出す必要はありません。
未確定の希望を残しておくと、次の情報収集や相談で確かめたいことが見つかります。
整理の例：「開発の経験を積みたい」「夜勤の有無は先に知りたい」「教育制度は具体的な内容を見て比べたい」と、仕事・条件・環境に分けて書きます。
2．募集要項と職場情報を同じ項目で比べる
次に、候補企業について、前の章の5項目を同じ並びで整理しましょう。
求人票や採用サイトの情報だけで埋まらない項目があれば、未確認として残し、質問につなげることが大切です。
情報が書かれていないことだけで、制度がない、条件が悪いと決めつける必要はありません。
職場情報の提供制度では、対象求人の応募者などが、企業へ就労実態に関する情報の提供を求める方法を案内しています。
採用サイトなどからのプレエントリー後に必要事項を伝える方法や、説明会・面接で情報提供を希望すると伝える方法などがあるため、自分の応募状況に合う方法を確認しましょう。
企業から説明を受けた条件と、今後決まる条件を分けておくと、比べるときの思い込みを減らせます。
3．残った疑問を相談して応募先を決める
比較しても分からない部分が残ったら、何が不明なのかを整理して相談しましょう。
募集条件の事実を知りたい場合は採用担当者、希望の整理をしたい場合は大学のキャリア支援窓口など、疑問に応じて相談先を選べます。
IT業界の職種理解や企業探し、選考準備をまとめて相談したい場合には、IT専門の就活支援サービスも選択肢になります。
ユニゾンキャリアは、IT・Web・ゲーム業界に関する説明、企業紹介、自己分析やES添削、面接対策を無料で案内しています。
新卒でIT業界へ進むなら、学ぶ環境も、最初に経験する仕事も選べる今の機会を大切にしましょう。
IT業界は、新卒の就活でおすすめです。一人で企業探しや選考準備に悩むなら、IT専門のサポートも使って、自分が進みたい企業への応募を進めてください。
ABOUT ME
IT就活のWebマーケティング領域を支援してきました。
よくあるプログラミングスクールをはじめたら「月収100万円」みたいな嘘のマーケティング活動をしている会社に嫌気が指す思いでいたので、当ブログを設立。
未来を担う学生が、大人に食い物にされないように、「IT就活における社会の真理」をお伝えするブログです。
よくあるプログラミングスクールをはじめたら「月収100万円」みたいな嘘のマーケティング活動をしている会社に嫌気が指す思いでいたので、当ブログを設立。
未来を担う学生が、大人に食い物にされないように、「IT就活における社会の真理」をお伝えするブログです。
